可能提出岗位设置意见，报卫生部批准。 三、要建立健全专业技术人员的考核制度和考绩档案。考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容。采取定性和定量 专业技术岗位，相应的工资待遇同时取消。 十五、一九八七年以来新建立的企、事业单位，应在批准的人员编制和工资总额内，科学合理地设置专业技术岗位，经 ...
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设置最高档次的指导性意见。 四、企事业单位因自然减员、调动、解聘等原因出现岗位人员空缺时，可根据工作需要进行补缺。由于事业单位发展以及破格评聘优秀中青年拔尖人才等 考核相结合。考核要广泛听取领导、专家和群众的意见。考核结果要记入考绩档案，作为续聘、低聘、解聘、或晋升、奖惩的依据。 十七、各级人事(职 ...
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人员)必须坚持四项基本原则，严格遵守党和国家的各项法规、制度。档案工作人员应当忠于职守，热爱档案事业，刻苦钻研业务，并具有较高的科学文化和专业知识。第 条单位撤销或变动时，应当妥善保管环境保护档案，向接收单位移交，并向上级环境保护行政主管部门报告。工作人员调动时，属于归档范围的文件材料必须全部上交，并 ...
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人员管理政策，促进人才合理流动，现对流动人员档案工资调整问题通知如下：一、国家机关、全民所有制企业、事业单位调整工资时，凡由政府人事部门所属人才交流服务机构 单位工作时，其工资待遇按原劳动人事部《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪〔１９８７〕２４号）执行。四、非政府人事部门所属人才 ...
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组织实施，制订驻外使领馆工作人员的工资制度并组织实施，制订大中专毕业生的定级待遇，制订机关、事业单位调动和受处分等人员的工资待遇，组织指导机关、事业 的部分领导人员的行政任免手续，负责国务院管理的领导人员人事档案管理工作和后备人员工作；负责部机关、直属事业单位机构编制、人事、劳资工作的综合管理，负责部 ...
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规章制度和办法； 三、统一管理本级机关各部门所形成的各种门类、载体的档案、资料，并积极提供利用； 四、督促、指导、协助文书处理部门和科技 管理升级达标工作按照国家档案局关于《企业档案工作目标管理办法》和上海市档案局关于《上海市科学技术事业单位档案管理升级办法实施细则(试行)》规定执行。 第二十九条市级 ...
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卫生档案管理实施细则 第一章总则 第一条为加强全省卫生档案管理工作，进一步提升档案管理水平，更好地为卫生事业发展服务，根据《中华人民共和国档案法》和卫生部、国家 复印、计算机、扫描等设备，逐步实现本单位档案管理现代化。第二十五条档案管理人员调动工作时，应在离职前办好档案的交接手续。第二十六条各卫生 ...
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、编号，大型、贵重、精密的仪器设备除登记以外，还应按台(件)建立技术档案。已入库存的固定资产，要按照各类资产的使用说明和存放要求进行保管，填写保管 经单位领导审核同意后，向省卫生厅提交资产处置书面申请报告、《安徽省省级行政事业单位国有资产处置申报表》，并视不同情况分别提交以下相关凭据、报表和资料，包括 ...
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资源局、各直属事业单位：根据国家档案局第8号令和省档案局关于档案管理的有关规定，省厅制定了《山东省国土资源厅文件材料归档范围和文书档案保管期限的 离退休、死亡、抚恤等文件材料17.6人事考核、职称评审工作文件材料17.7职工调动工作的行政、工资、党团组织关系的介绍信及存根17.8人事工作统计报表、职工 ...
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社会化的办法，有效保障了优抚安置对象生活权益和政治待遇。目前全区有优抚安置事业单位36个，享受国家抚恤补助的重点优抚对象4.88万人，安置接收复员转业 292处行政区域界线争议和纠纷，埋设了403个界桩，形成了1960卷勘界档案。积极开展了行政区划调整的指导、调研和审核报批工作，报经国务院审批设立了 ...
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