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。凡未按部颁规定参加岗位培训的,不得发给交通行政执法证件;凡不持有全国统一的交通行政执法证件的,不得代表交通主管部门实施行政执法;要尽快统一交通 汽车维修、规费征收和客运管理等计算机管理系统,加强基础工作,强化内部管理,做到职责清晰、纪律严明、监督有力、奖惩兑现,形成了系统完善、卓有成效的管理机制;四 ...
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企业董事长的年度基薪;W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍;L为岗位职责综合评价系数,L=50%G+50%M;G为规模系数,G=20% 金额;(五)企业负责人其他货币性收入情况;(六)住房公积金的缴费情况;(七)经有关主管部门审核后的企业工资支付情况、缴纳社会保险费情况和职工人均工资增减情况。(八 ...
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和在我市工作、创业已取得较大业绩的人才。海外高层次留学人员资格由市人事行政主管部门组织专家组进行评议确认,并发给资格证书。二、科技研发和创业扶持政策 对国家的贡献和所创造的经济社会效益挂钩,并建立竞争激励机制,根据其职务、岗位变化和贡献大小进行调整。根据《国家人事部关于印发〈关于鼓励海外高层次留学人才 ...
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微观管理到对整个市场行为全方位监管的转变。 11、建立健全岗位责任制,强化岗位监督。 12、改革人事管理制度。加强对省局领导干部双重管理力度。各级局的 工作一都与工商行政管理业务工作紧密相联,属于领导班子的工作范畴,省以下领导体制垂直后,各省局、副省级市局党政领导班子要把这些工作作为主管的系统工程, ...
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由微观管理到对整个市场行为全方位监管的转变。11、建立健全岗位责任制,强化岗位监督。12、改革人事管理制度。加强对省局领导干部双重管理力度。各级局的部门 工作一都与工商行政管理业务工作紧密相联,属于领导班子的工作范畴,省以下领导体制垂直后,各省局、副省级市局党政领导班子要把这些工作作为主管的系统工程, ...
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办理。具体为:(一)协调办理国内外投资者申请投资生产性、经营性项目等需报经行政主管部门审批、核发的各项批准文件、证件和执照;(二)协调办理基础设施 市政务大厅管理办公室统一印制。第二十条市政务大厅各窗口工作人员应当严格按照规定的职责、权限进行审批,不得越权审批,严禁违法违规审批。第二十一条建立部门领导 ...
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规定实施政务公开,健全公开办事制度和限时办理制度,建立、完善层级管理和岗位职责等内部管理制度。第五条行政过错行为责任追究遵循实事求是、公开公正、教育与惩处相结合的原则。第六条行政过错行为责任追究应当依照本办法和组织人事管理权限,按其过错行为的性质和程度进行。第二章行政过错行为 ...
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行政审批服务中心有权要求退回。第九条行政审批服务中心和办事大厅(窗口)工作人员的岗位职责应在办公场所公开,工作人员身份、照片等相关信息上牌证, ,由同级人民政府责令改正,并给予通报批评;情节严重的,由监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)对办事窗口管理松懈、监督不力, ...
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条具有下列情形之一的,由县级以上人民政府或上级行政主管部门给予通报批评,构成行政违纪的,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分:(一)未 的人员,在监督检查、评议考核工作中弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守,构成行政违纪的,按人事管理权限依法给予行政处分。第二十条本规定自2006年10月1日 ...
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机关和领导的决定、命令执行。?第十八条行政机关对其工作人员实行绩效考评制度。具体办法由市人民政府人事行政管理部门另行制定?第十九条市、区机关 。?行政机关严重违反本规定,或者无正当理由拒不纠正的,机关效能投诉中心可以建议其上级行政主管机关或监察部门给予通报批评,并可以建议监察部门提请同级人民政府追究该 ...
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