。产权代表报告制度另行制定。(二)建立激励约束机制。为调动企业经营层的积极性，促进投资类企业发展，确保国有资产保值增值，在投资类企业内部建立有效的激励约束 考核办法。 三、建立、完善法人治理结构，实施投资主体多元化2003年年底前，市属投资类企业应按照现代企业制度的规范要求，建立和完善法人治理结构。各 ...
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企业基础管理工作，重点搞好成本管理、资金管理、质量管理。从建立健全各项规章制度入手，实行严格的责任制，加强考核和监督检查，确保各项工作有人负责。彻底改变无 纪律，严明奖罚，充分发挥职工的积极性和创造性。积极推行以成本管理为中心的企业内部模拟市场管理，划小核算单位，层层实行成本核算和成本控制，堵塞漏洞， ...
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和烟花爆竹企业仍然是今年全市专项整治工作的重点，要纳入安全生产许可证发放范围。各地区和各有关部门要在对危险化学品行业进行分类排队的基础上，分别制定整治 的法律意识和安全素质，提高行政执法的能力和水平；二是建立和完善各项内部规章制度，规范安全监管人员的依法行政行为；三是转变工作作风，增强服务意识，强化 ...
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监督检查安全生产和劳动保护法规的贯彻和实施；(二)组织和督促有关部门制定劳动保护规章制度、企业的劳动保护技术标准，并负责审查；(三)组织定期的安全生产工作检查 企业安全生产专职机构，在场长的领导下进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条 安全生产 ...
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民事责任的法人，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。 4.完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成 劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会 ...
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安全生产作为日常生产经营管理的重要内容,定期分析安全生产形势,定期进行安全检查,采取有效措施,加强对企业内部危险源和安全生产薄弱环节的监控与治理。要对本单位的重大危险源进行确认和安全评估,登记建档,定期进行监测,制定应急预案,并将危险源的具体情况、监控措施、应急预案等,按管理范围报政府安全生产 ...
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或安排上岗，并给予相应的工资待遇。第十七条 企业要建立健全企业工资管理的各项规章制度，包括企业定编、定员定额、职工考勤、经营目标(管理)责任考评、 人事劳动部门综合平衡后报局主管领导批准后，按归口管理体制下达到各企业，用于指导企业内部工资分配。第二十三条 计划单列的(总)公司应将劳动部批准的年度工资 ...
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，制定清产核资规章制度和工作方案，对企业清产核资工作及中介机构审计工作进行督促、指导和核查。(二)中央企业应结合企业自身实际情况，成立清产核资领导小组，并指定内部 要求取得合法证据或具有法定效力的经济鉴证材料，不得虚报、瞒报。(三)中央企业对清出的各项资产损失和资金挂账，应认真清理、分类排队、查明原因 ...
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工作规章制度；(二)负责企业负责人经济责任审计工作的组织实施；(三)决定对发生重大财务异常情况企业进行专项经济责任审计；(四)指导监督企业按照国家有关规定开展企业内部 、自治区、直辖市国有资产监督管理机构可参照本办法，结合本地区实际，制定相应的工作规范。第五十五条 本办法自2004年8月30日起施行。 ...
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监督、审计监督的法律法规规章，加强会计基础管理，规范企业财务核算；建立和完善企业内部控制体系，加强内部制度建设，建立有效的财务监督制衡机制，落实财务管理 》（国办发〔2004〕52号）等法律法规和文件，制定符合企业特点的安全生产和环境保护等规章制度，建立健全监管和检查体系，严格实施安全生产和环境保护 ...
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