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章 工伤保险待遇第二十条 职工负伤患职业病,应在企业指定的医院进行治疗。医疗所需挂号费、医疗费全额报销。住院治疗期间的伙食补助费按本企业职工公出差伙食 的工资作为安家补助费。所需交通费、宿费、伙食补助费,按本企业职工公出差标准报销,行李搬运费按有关规定报销。(二)伤残等级为五、六级的,企业可 ...
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的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病负伤,应当根据本人实际工作年限和在本企业工作年限, 条劳动者工致残和患有职业病,工致残和患有难治愈疾病,被确认为完全丧失劳动能力的,按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同, ...
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辞退的,均不发给。 第八条农民轮换工在企业工作期间患病负伤、致残、死亡后的待遇,按下列规定处理:(一)患病负伤,停工医疗期以三个月为限,医疗费 严格履行。承包工的取费标准按当地人民政府规定执行。承包工不属企业职工,不享受企业职工工资、劳保福利等待遇。承包工在企业工作期间发生的病、伤、残、亡所 ...
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丧失部分丧失劳动能力的; (二)受聘人员患病负伤,在规定医疗期内以及医疗期满仍需住院治疗的; (三)实行计划生育的女性受聘人员在孕期、 保险福利待遇低于原有专业技术人员的部分,用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度为受聘人员标准工资的百分之十五左右。 第二十三条 受聘人员在工作期间患病 ...
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(二)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十二条劳动者患病负伤,应当根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动 ...
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,一次性发给六至十二个月本人标准工资的伤残补助费。第十九条临时工患病负伤,停工医疗期限按合同长短确定,合同期限满一年的,医疗期限为三 一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。临时工在合同期内因病工死亡,企业应按规定发给丧葬补助费,并一次性发给其供养直系亲属相当临时工本人三至六个月 ...
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、体力强弱等考评定级,工资待遇可相当于略高于同工种固定工人的水平.第九条农民合同制工人在企业工作期间,患病或者负伤,停工医疗期以三个月 .农民合同制工人的自留地应予保留,其责任田按国家现行有关规定办理.第十三条农民合同制工人在企业工作期间,是企业职工的一部分,在政治上应与固定工一视同仁.企业对 ...
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”的,必须有指定医院出具的证明,经企业主管部门县、市劳动鉴定委员会确认;第三项“患病负伤”的,包括在规定的医疗期内和超过医疗期限仍在 合同制工人符合计划生育的子女,可享受与原固定工供养直系亲属相同劳保的医疗待遇。第二十一条 合同制工人病和负伤,停工医疗期限按以下原则确定:在本企业工作 ...
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的业绩由学校自主确定,不受个人档案工资的限制,但要做好职工档案工资的管理,按照国家有关规定,做好职工档案工资的变动审批,以便于调动人员档案工资的正常衔接。要 可以解除聘任合同,但应提前3个月以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员患病负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的; ...
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合同当事人的合法权益,根据国家相关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成 可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排的 ...
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