与其职工确立聘用关系,明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订,具有法定约束力。聘任合同终止或解除,聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。第四条 聘用单位 有下列情形之一的,聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同:(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的;(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的;(三) ...
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在人事制度改革方面已经进行了多年尝试,如:1986年开始对新招收的工人实施劳动合同制度;1992年对干部岗位上的工人实行聘用干部制度;1994年,院在人员 聘用合同时,用人单位和被聘人员之间的工作关系也随之解除。最后,签订岗位聘任合同.研究所在合理定编、定岗、定责的基础上,按照公开、平等、竞争、择优的 ...
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经理)直接聘任或解聘。9、劳动计划和劳动管理方面。试点企业要逐步实行全员劳动合同制,企业全体人员统称企业职工,均以职工身份与企业签订劳动合同。原 方面。劳动部门只核定试点企业的工资总额。在确保经济效益增长高于工资总额增长和劳动生产率增长高于职工实际平均工资收入增长的前提下,或者实行“总挂总提”工效挂钩 ...
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聘任的教师加强政治思想教育和业务培训。教育机构聘任教师和其他教育工作者,应当与其签定聘任合同。教育机构聘任外籍教师,按照国家有关规定办理。第二十六条 以上各级人民政府教育行政部门、劳动行政部门和其他有关部门对社会力量举办的教育机构在业务指导、教研活动、教师管理、表彰奖励等方面,应当与对国家举办的教育 ...
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学校聘用教师、职员,应当依法订立聘任合同,明确双方的权利和义务。发生人事争议的,参照公办学校人事争议有关规定处理。 民办学校招用其他工作人员应当依法订立劳动合同,发生争议的,按照处理劳动争议法律法规处理。 第十三条 民办学校享有与同级同类公办学校同等的招生权,可以自主确定招生的 ...
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聘任委员会审核通过,全体岗位聘任结果公开公示,严格按照聘任程序履行政务公开政策。 岗位聘任实行个人专业技术职称资格与聘任岗位级别分离。在两年一轮的岗位 的课题,需明确课题牵头单位和课题负责人,明确知识产权归属。课题合作单位以合同形式确认合作关系。 (二)推广与培训 1.《上海市中医药适宜技术社区推广与 ...
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宁的全民所有制事业单位,对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制的单位在做好宣传教育的基础上,应根据 原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上,单位与职工应通过双向选择的方式确定岗位,双方可根据各自的特点签订岗位聘任合同并作为全员聘用合同 ...
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办理。第十条 市、县(区)劳动监察机构应配备专职劳动监察员,并可根据需要聘任部分兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作的人员,兼职 用人单位使用劳动力,未按规定与劳动者订立劳动合同,或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的,责令解除劳动关系或依法订立劳动合同,并对用人单位处以按 ...
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和法定程序,可以采用直接聘任、招标聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。对专业技术人员,要对专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例相结合的 .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(五)受聘人员从事国家机密工作, ...
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业务培训、表彰奖励、科研立项和课题申报、职业技能鉴定、社会活动等方面,享有与公办学校教师同等的权利。第二十四条 教育行政部门应当会同有关部门建立、完善 的重要内容。第二十八条 民办学校未与教师签订聘任合同、违法解除聘任合同或者拖欠教师工资的,依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定给予处罚。民办学校未 ...
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