各地区、各部门做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出。主要是：工资偏低，被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会 ，并对有关人员依法予以制裁。要进一步规范和完善招投标办法，加强建设工程结算管理，遏制竣工不结算等行为。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，对建设资金 ...
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在内的社会保险；加大劳动关系协调力度，理顺收入分配关系，妥善解决进城务工人员的工资拖欠问题。劳动保障工作得到了广大劳动者的拥护和支持。4.坚持法制和能力建设 基本医疗保险用药、诊疗项目和服务设施范围目录。完善医疗费用结算办法，探索总量控制下的多种结算方式，部分病种实行单病种付费。加强对医疗服务行为的 ...
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缴纳失业保险费：一、每月5日后，由社保中心以“委托银行收款”(无付款期)的结算方式，从用人单位的银行帐户中扣缴；二、支票或者现金即时缴纳。 基数缴纳失业保险费，对《规定》缴费基数差额部分，在2000年进行缴纳失业保险费工资基数核定后，予以补缴。附：失业保险金发放标准一九九九年十月二十五日失业保险金发放 ...
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由职工所在企业按《规定》支付各项待遇。企业补缴工伤保险费的，社会保险经办机构可予以结算。32．已按《规定》缴纳工伤保险费的企业，其工伤人员的工伤保险待遇由 其《营业执照》中经营项目的第一项确定。37．企业以上一年核定的被保险人月平均工资为缴费基数、每月以实际职工人数，缴纳工伤保险费，每月缴费要向区、县 ...
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事业、机关、团体等单位，只能在本单位进行现金结算的开户银行，设立一个工资基金专户，凭《手册》提取工资。开户银行内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对 部门密切协作，加强管理和审计监督，坚持按规定和制度办事，及时协调处理有关问题，把工资基金管好用好。请省级各专业银行按照文件要求部署基层行做好此项 ...
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就1995年本市地方国有企业(不包括已建立现代企业制度的企业)工资总量管理的有关问题规定如下：一、工资总量分类管理办法(一)“两不超”办法1．效益较好 基数和效益基数的核定，按照分级管理的权限进行审批。市属行业(集团)公司实行一头结算的，由主管局申报(无主管局的，由企业直接申报)，市劳动局、财政局和主 ...
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定员定额，防止和纠正利用不适当提高劳动定额或降低计件单价的手段变相违反最低工资规定的现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三) ，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据农民工的特点，探索简便灵活的管理方式，进一步完善医疗保险结算办法，为患大病后自愿回原籍治疗 ...
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要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，充分认识解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题的必要性和紧迫性，采取有力措施，整顿和规范建筑市场秩序，解决建设领域 推行业主工程款支付担保制度；财政部门要加强对政府投资项目工程概算、预算、结算、竣工决算的审核工作，编制审定工程量清单和招标上限控制价，实行合理低价 ...
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不管实行哪种形式，均统一按利改税规定上缴，由市财政局按企业包干合同结算，超缴部分由财政返还给企业。为调动国营企业(指市属国营企业，下同)积极性，对超额 九八七年内免征所得税，免税期满后仍有困难的，继续给予定期减免照顾。 十二、关于工资奖励问题1、一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划部分(标准工资 ...
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支付表。对施工人员未按规定完成工作量和施工中出现质量问题要有记录，并及时处理。第三章 工资支付管理第七条 建筑施工企业招用的短期或完成一定工作量的 报送工资发放表备案。?第二十三条 建设工程竣工后，建设单位与施工单位应及时进行工程结算，并将工资支付情况在施工地进行公布。建筑施工企业拖欠或克扣劳动者工资 ...
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