奖金。按国家规定支付的专项奖金列入成本；在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括计件工资、浮动工资、分成工资等工资形式超过标准工资的部分），实行计时工资加奖励的，按职工标准工资的１０％－１２％列入成本；实行计件工资的，在不超过职工标准工资的３０％以内列入成本。超过上述规定标准的部分和企业支付给 ...
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奖金。按国家规定支付的专项奖金列入成本。在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括计件工资、浮动工资、分成工资等工资形式超过标准工资的部分），实行计时工资加奖励的，按职工标准工资的１０％－１２％列入成本；实行计件工资的，在不超过职工标准工资的３０％以内列入成本。超过规定标准的部分和企业支付给职工 ...
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单位办理工程价款结算的工程的实际成本。３２、实发工资总额：指企业按照国家统计局１９９０年发布的《关于工资总额组成的规定》，在报告期内支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资总额。３３、计划利润总额：指企业主管部门核批企业的年度利润总额计划。３４、实现利润总额 ...
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身份不变。但不称职或企业不需要的不要硬行派进；强行派进的，企业有权拒绝。 第十四条 城镇新办集体企业的工资形式不强求一律，可以采取计件工资、计时工资加奖罚、拆帐分成，也可以采取车间、班组、个人承包。工资形式要与经济责任制挂钩，工资水平要与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，实行浮动。奖金不平摊、不封顶、 ...
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。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资的企业，对根据不同情况，实行部分和全额浮动工资。每个企业既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。奖金可以不“封顶”，但其增长幅度一般不得高于利润 ...
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条企业职工的工资形式和奖励、津贴等制度，由企业自行决定，报市劳动、财政部门备案。企业的工资形式，可根据本企业经营的需要，采取计件、计月、计日、计时工资，岗位（职务）工资、浮动工资制等。第九条一般企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种的工作时间，由企业与市劳动部门协商另定）。企业因生产需要 ...
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不应包括的部分，加上合理增加的部分与按规定规格品种生产销售的合格产品产量计算单价。（一）工资总额基数的计算１．标准工资，是指一九八五年实发的计时工资加计件工资总额减计件超额工资总额（不含一九八五年工资改革增资部分）；２．奖金（包括用于自费工资改革的金额，下同）。原则上奖金发放超过人均月标准工资六个 ...
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共同协商核定。２、在国家核定的工资总额（包括增资指标）及政策范围内，企业有权实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制等不同制度；有权根据实际需要采用计时工资、计件工资、提成工资、承包工资以及内部岗位津贴等不同的工资形式；有权调整企业内部各类人员的工资关系及确定增加工资的对象和数额；有权采取灵活多样的 ...
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工资总额包干办法。政府职能部门要尊重企业内部分配自主权。企业在国家核定的工资总额范围内，有权根据企业的具体情况，采取灵活多样的分配形式，可实行计时工资、计件工资、岗位结构工资、定额工资、承包工资等企业工资制，并逐步试行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度。实行工效挂钩的企业，随企业经济效益增长而 ...
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的、科学的、协调配套的考核奖惩体系，严格考核兑现。坚持按劳分配原则，把劳动效率与职工收入紧密挂钩，实行联利、联销计酬，采取浮动工资、档案工资、计时工资、计件工资、结构工资、定额工资等形式，拉开分配差距，打破大锅饭，搞活企业内部分配。加强企业内部管理，完善基础管理工作，抓好质量、成本、财务、物资、劳动 ...
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