办理录用手续。并按照国务院和我省制定的国营企业实行劳动合同制暂行规定及实施细则，签订劳动合同。第十六条各用工单位在招用合同制工人时，应向地方劳动服务公司一次 的职工；（三）终止、解除劳动合同的合同制工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动 ...
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。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用 职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方 ...
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合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放 ...
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，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工的，承租期间停薪留职，其基本收入在租赁企业成本中列支（按劳务费支付）。第二十条承租方当年末 方均须继承。对于债权、债务的处理，租赁双方商定经有关部门同意后，应列入合同。第二十九条租赁企业经批准，可实行基本工资总额包干、工资与经济效益挂钩等分配 ...
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厂长(经理)和有关人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。4、保护老弱病残职工和特殊群体的基本利益，促进社会稳定。(1)对男性 妥善地予以安置。可以通过开展多种经营、转业培训、内部调剂、劳务输出、停薪留职等途径予以安排，也可以根据富余人员的意愿，通过劳动市场就业或者自谋职业 ...
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改革绝不会成功。要鼓励富余职工到乡镇企业、集体企业就业或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按 岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金， ...
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、备案事项(共11项)(一)审批4项1、中外合资经营企业、中外合作经营企业合同、章程及变更依据：《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外 处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办企业建立工资标准12、企业加班 ...
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企业不得再办理“挂靠”、'停薪留职”、“两不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时，企业原国有职工身份及劳动合同一律解除，用人单位 开展退休人员由社区管理 服务的试点。(二)国有企业在与职工解除、终止劳动合同的同时，必须一次性为其补齐拖欠的各项社会保险费，并以货币形式兑现 ...
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，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、“两不找”等协议保留劳动关系的 各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为 ...
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，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、“两不找”等协议保留劳动关系的 各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为 ...
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