可靠，条理分明，有较好的经济效益和发展前景。（７）公司财务会计制度要符合国家规定；（８）公司劳动人事分配制度要符合国家政策。凡不符合原则要求的公司，要 之日起施行。一九八九年化学工业部发布的《化学工业部关于加强对直属单位各类公司管理的规定（试行）》，同时废止。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十条本 ...
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利用地震科技力量，开发多层次、全方位的科技开发、咨询、服务工作。劳动服务型公司主要以安置本单位城镇待业人员、组织编余人员从事有经济效益和社会效益的第三产业经营 关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条公司应建立人事档案管理制度。公司主要领导干部和档案管理人员的人事档案由公司主办单位保管，其它干部档案由 ...
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责任公司、实施企业兼并联合工作结合起来。5.实行点面结合、分类指导。充分发挥省级局(公司)的作用，以点带面，全面推动面上的工作。试点企业按照工厂制企业、 共事和协调配合情况，决策及经营管理能力。(7)企业管理状况。包括内部各项管理制度现状，重点是财务制度、劳动制度、人事制度、分配制度等。2.拟写《试点 ...
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全面、及时和准确地履行信息披露义务负有直接责任。公司可以建立信息披露发言人制度，董事会秘书承担协调和组织公司信息披露的责任，负责与境内外证券监管机构、新闻媒体 开展工作，提供为履行信息披露所需的资料和信息。公司内设机构在进行有关财务、生产、投资、重大人事变动等宣传报道时，应主动与董事会秘书协商。公司 ...
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改革实行经理负责制的企业应在内部进行多方面的配套改革。主要包括：1.改革干部管理制度。重点是废除干部职务终身制，实行聘任制和任期制，做到干部定期考核， .本办法适用于部属各总公司。各总公司下属企业参照执行。 2.本办法由物资部人事劳动司、供应管理司负责解释。 3.国家《公司法》颁布后，修订本办法。 4 ...
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收费、科研成果转让、产业开发等其他预算外收入归还本息。争取发行教育债券、上市公司提成等方式进行教育融资。开发非义务教育市场，鼓励社会力量多种形式办学，按 聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理制度，建立适应不同类型事业单位特点的 ...
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，依据可靠，条理分明，有较好的经济效益和发展前景。(7)公司财务会计制度要符合国家规定；(8)公司劳动人事分配制度要符国家政策。凡不符合原则要求的公司 日起施行。一九八九年化学工业部发布的《化学工业部关于加强对直属单位各类公司管理的规定(试行)》，同时废止。第二十条本办法由化学工业部负责解释。关联法规 ...
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《深圳市国有企业领导人员考察工作暂行条例》、《深圳市国有企业领导人员回避暂行规定》等制度，为市属国有企业领导人员的考察、选拔、任用工作制定严格的程序。在国有 负责研究制定国有企业人事管理的政策、规定，对国有企业领导班子思想作风建设和组织建设进行宏观指导、检查和监督；具体负责市资产经营公司、深业集团、 ...
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董事会和向参股、控股企业委派的股东代表，是国有产权代表。对企业重大产权和人事变动、一定数额以上的投资及贷款担保等对出资者权益有重大影响的事项，国有 逐步向优势的产业和企业集中。２０．授权经营公司必须制定规范的内部财务管理制度，加强财务管理。授权经营公司向下属投资企业收缴的利润应大部分用于经营性项目的 ...
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业务范围与明确之授权及分层负责办法。 二、相关制度规范及业务处理手册：包括储金、汇兑、新种业务、邮政储金运用、出纳、会计、总务、信息、人事管理及其它业务之政策及作业流程及规范，并应分别依其业务性质及规模有适切之内部控制。 中华邮政公司应配合法规、业务项目及作业流程等之变更 ...
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