经营状况也有差异。由市里直接实施管理，很难符合各区、县实际情况。按照市政府关于加强区、县政府统盘组织经济的手段，市、区明责分权的要求，今年， 的指导服务工作。组织处室干部经常深入基层，举办了工资改革的系列讲座；培训基层劳资干部；召开经验交流会介绍先行改革试点企业的成功做法。同时，制订研究课题，组织人员 ...
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１９９０〕５９号文件精神，为了深化城镇集体所有制企业工资改革，调动企业和职工的积极性，提高企业的经济效益，加强工资基金的管理，制定本办法。一、实行范围 产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金及产品销售量复合挂钩。２．在国民经济中急需发展，并且社会效益和 ...
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产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金(或实现税利)和产品销售量复合挂钩。2．国民经济急需发展，并且社会效益 集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三) ...
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流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 八、教育与科普(四十五)充分发挥高等学校在自主创新中的重要作用。深化高等教育改革，调整高等教育结构，加强重点学科建设。主动适应经济社会发展对各类专门人才的 ...
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提高资金使用效率，提升会计服务质量和会计管理水平；根据《2010-2020干部教育培训改革纲要》“大力推进部门、行业干部教育培训机构优化整合”，“鼓励和引导具备干部教育 工资实施中的难点重点分析（4）绩效工资改革的其他配套改革方案（5）工资统发及主要改革方案10、行政事业单位的债务管理与风险防范（1） ...
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国发(1978)104号文件规定比例计发的退休费加困难补助之和，不得超过本人退休前的标准工资。例1，某人，1957年参加工作，1986年退休，连续工龄29年，基础 年退休，连续工龄31年，原行政18级，87.5元，未参加1985年工资改革，其困难补助：原按京人工(1987)11号文件规定为15元；按新 ...
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的企业可以自由选择工资分配形式，既不封顶，也不保基本工资。七、改革用工制度，逐步建立城乡结合的队伍体系。根据城乡建设环境保护部关于《改革建筑业用工制度 为中心，统一布局，把建筑业的各个部门组织起来，实行专业化、商品化生产。八、改革工程质量监督办法，实行企业自我监督和社会监督相结合。工程任务比较大、重点 ...
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国发(1978)104号文件规定比例计发的退休费加困难补助之和，不得超过本人退休前的标准工资。例1，某人，1957年参加工作，1986年退休，连续工龄29年，基础 年退休，连续工龄31年，原行政18级，87.5元，未参加1985年工资改革，其困难补助：原按京人工(1987)11号文件规定为15元；按新 ...
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调整，但不能退回到老路上去。 十一、有关财务会计制度、税收政策、转制手续及承包费、偿还金、租赁费和提成工资比例、公积金、公益金比例核定等问题，按有关部门的规定执行。 十二、本规定从一九八六年一月一日起执行。凡以前有关小型企业改革的规定与本规定相抵触的，以本规定 ...
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调整，但不能退回到老路上去。 十一、有关财务会计制度、税收政策、转制手续及承包费、偿还金、租赁费和提成工资比例、公积金、公益金比例核定等问题，按有关部门的规定执行。 十二、本规定从一九八六年一月一日起执行。凡以前有关小型企业改革的规定与本规定相抵触的，以本规定 ...
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