问题不尽相同，因此，全国不统一规定解决工资问题的对象，由企业自主安排。解决工资问题的增资指标由国务院企业工资改革研究小组和劳动人事部下达到各省、自治区、 ，以调动广大职工的积极性，增强企业活力，促进今年生产任务的完成。企业增加工资的方案，要征求同级工会的意见，经职工代表会议讨论通过。企业领导干部增加 ...
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方案可延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。.附：关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见近几年 要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家 ...
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方案可延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。 附：关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见近几年 要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家 ...
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，提前完成和超额完成国家的第一个五年计划的伟大任务，国务院现在决定适当地提高工资水平，并且在这个条件下，根据按劳取酬的原则，对企业(包括国营企业、供销合作社企业 工资后职工的实际收入确实得到应有的增加，生活确实得到应有的改善，在工资改革的同时，还必须做好以下几项工作： 1．商业部门及城市和工矿区的人民 ...
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要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家批准 领导地进行。各地区、各部门要根据上述要求，制订试点方案，报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后，再组织实施。各省、自治区 ...
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根据中共中央、国务院关于工资制度改革的有关规定精神，为了妥善处理国家机关、事业单位和企业单位职工调动工作后的工资待遇问题，经请示国务院同意，暂作如下规定：一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇 ...
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对近年经济效益波动较大的，其经济效益基数可按前两年或三年的平均数核定，但工资总额基数也必须按前两年或三年的平均数核定。三、 保值的，当年不能提取新增效益工资。计算公式为：期末所有者权益国有资产保值增值率 = 至至至至X 100%期初所有者权益 广东省企业工资改革办公室广东省劳动厅广东省财政厅一九九六年 ...
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为了解决工资改革后离休的部分老干部继续按有关规定享受司局级或处级待遇的问题，经研究决定：一、一九八二年底以前，国家机关、科学文教卫生等部门，按国务院 政治、生活待遇。二、国营企业非国家机关行政级干部，一九八三年底以前按国务院调整工资的规定，其标准工资额调为高于当地国家机关行政十四级、十八级干部工资额的 ...
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原有的“厘金”、分红或者提成制度，应该逐步以奖励制度来代替。 (二)服务业的工资制度问题。对实行提成、拆帐或者分红制度的服务业、饮食业，应该保存这种制度 。早已胜任技术工人工作的学徒，因转正、升级应补发的工资从七月一日起补发。 八、关于工资改革的组织领导和时间问题 各省、自治区、直辖市人民委员会，应该 ...
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５％以上，须经当地劳动部门批准并且由超支单位报告自己的上级主管部门；季度工资基金超支在１％以上，须征得当地劳动部门同意，并且由超支单位报告自己的上级 工资总额组成的内容，按照１９５５年５月２１日国务院批准国家统计局颁发的“关于工资总额组成的暂行规定”执行。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十一条各省 ...
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