、发挥妇女社会作用的有效保证。各地要充分开发妇女职业技能,加强妇女职业培训工作,认真贯彻“科教兴国战略”,到本世纪末使我国妇女的就业能力和职业能力有明显增强 的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的劳动争议,充实基层劳动争议处理工作人员,发挥劳动行政部门、经济综合部门和工会组织在调解处理劳动争议工作中 ...
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的要降低比例。6.对参与生育保险的医疗服务机构,要建立资格审定和考评制度,要与承担生育保险的医疗机构签订《生育保险服务合同》,明确服务范围、项目 劳动争议案件。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请,调解委员会要认真了解情况,做好调解工作。未成立调整委员会的用人单位,承担相应职责的机构要 ...
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人员,也必须做好耐心细致的说服教育工作3.要重点做好突发性群体性劳资纠纷、集体劳动争议、集体上访事件的预防和处置工作。一旦发生突发性群体性劳资纠纷、集体 ,切实加强防火防盗防恐等安全防范措施。2.认真做好保卫工作。学校门卫必须加强进出人员登记制度,严禁闲杂人员进入校园和学生住宿区。学校安全保卫部门应 ...
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建筑市场秩序,进一步加强建筑企业用工管理建设行政主管部门要进一步完善建设工程保证担保制度,强化合同监督管理,加快推进信用体系建设,在工程开工审批、工程竣工验收 处置群体性事件的工作措施。劳动和社会保障部门对确因拖欠农民工工资引发的争议要迅速进行调查核实,在此基础上及时做出处理意见或进行劳动争议仲裁;对 ...
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和工会,周密组织,稳妥安排。要认真做好劳动合同期限届满职工的思想政治工作,对于因终止劳动合同引发的劳动争议和突发事件要及时上报有关主管部门。新闻 保障局、北京市总工会关于进一步做好职工续订、终止劳动合工作的意见(2000年1月25日)自1995年全面实行劳动合同制度以来,本市地方企业已连续4年平稳完成 ...
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鉴定委员会职责(一)贯彻执行国家、省颁布的有关政策、规定、制订本地(市)有关劳动鉴定工作的制度。(二)监督、指导和协调各县(区)以及在本地、市范围内中央、省属企业 会确定的医鉴机构或专家组,进行检查确诊。如果限于诊断手段,或者有疑难和争议的,可 转请复检医鉴机构或上一级专家组确诊。凡未经同意,自行到 ...
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实际缴费人数要净增6万。各统筹地区要积极推进养老保险制度改革,强化养老保险基金的征缴工作,不断改进和完善基金的征缴管理办法,做到应保尽 好劳动者和用人单位的合法权益。全市全年劳动争议案件结案率要达到90%以上。 附件:2002年全市劳动和社会保障工作目标任务分解表(略) 杭州市人民政府办公厅二OO二 ...
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两法的基本内涵,确保两法得到全面遵守和正确实施;有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生,促进就业稳定,实现社会公平正义,促进构建社会主义和谐社会。 各 在促进就业中的职责作出了明确规定。包括八个方面:一是建立就业工作目标责任制度。县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济 ...
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交由省质量技术监督局承担。(二)划入的职能1.省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能。2.省人事厅承担的机关、事业单位工人技术等级考核职能。3 建设规划和评估认定制度。(五)贯彻劳动关系调整的基本规则;拟定全省劳动合同、集体合同制度的实施规范;负责劳动争议仲裁工作;贯彻劳动定员定额标准;贯彻 ...
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经当地劳动行政部门批准,并办理就业证等有关手续。 第七条企业应当建立职业培训制度,对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工,须经过培训后, 的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等,按国家规定 ...
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