，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 组织的，可先实行企业和所在地社会保险管理机构双重领导，逐步实现社会化管理。有条件的地区，也可进行社会组织直接举办退管服务机构试点，切实减轻企业的社会负担 ...
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和社会保障局行政处罚自由裁量权指导标准 类别序号法律法规规章名称条款及规定内容适用条件（处罚层次分类）裁量幅度条款规定内容招用人员1．就业促进法第64条未经许可 1000元。27．第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动 ...
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（含试用期1个月），按照本单位的规章制度进行管理。（二）用人单位（载体）与从业人员应按照劳动合同约定，认真履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同 政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位（载体）有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。（六）经从业人员个人申诉和 ...
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加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不定时工作制是 驾驶员；5、非生产性值班人员。 六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度， ...
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文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家 ...
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本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不得给予社会保险补贴。 2、社会保险补贴申请程序： (1)企业(单位)拨款申请应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单 补助费。 2、微利项目的小额担保贷款贴息申请程序： 实行“先付后贴”的办法。借款人按约定结息方式向经办商业银行支付利息后，可持完息凭证向 ...
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期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止的条件。转制前的原固定制职工，因组织调动或经组织同意商调的，其 要保留劳动关系的职工，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》 ...
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并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位签订新的劳动合同。（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备劳动法规定的条款外，可根据需要依法协商约定其它内容。 体系，积极开展职业介绍、职工交流、就业训练、转业培训，为富余人员重新就业创造条件。（五）搞好劳动、工资、社会保险制度区域综合配套改革。用人单位在推行劳动 ...
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有偿安置的原则向劳服企业提供相应的优惠扶持条件。若双方未签订安置合同或虽有安置合同但有合同约定以外行为的，应依据《劳动就业服务企业管理规定》第十一条第 单位的职工和被安置到劳服企业的主办（扶持）单位的富余职工，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原单位缴纳，职工达到退休年龄 ...
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制度。（六）公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务须经县级以上劳动保障行政部门批准。劳动保障代理业务包括：劳动合同鉴证、代缴社会保险、社会保险关系转移、 职业中介机构行政许可，不得擅自规定实施职业中介行政许可的实施机关、范围、条件、程序和期限，不得限制其他地区的合法机构到本地区从事职业中介服务活动 ...
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