。４．凡有富余人员的单位，原则上不准继续使用临时工、外包工；已使用的，除少数情况特殊，经主管部门批准继续留用的外，要尽快辞退，由富余人员代替他们的工作 轮训。此外，不能劳动的精神病患者和因伤因病基本丧失劳动能力已休息一年以上，又不符合退休、退职的人员，可不占定员编制。四、做好全员培训工作问题逐步地建设 ...
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正确处理国家、集体、个人三者利益关系。承包定额和基数一般要高于前三年实际平均数，承包期可以一定几年不变，承包合同依法签立。任何部门不得擅自撕毁。经营好的，在 后，原为干部的，由企业安排工作，原为工人的，仍回原生产岗位。五、关于增加技术力量。集体企业要积极与科研单位、大专院校挂钩进行技术攻关；各科研单位 ...
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对非公有制投资主体开放。非公有制投资主体可以自主选择投资领域和经营方式，任何部门和单位不得以任何理由加以限制或实行行业垄断。大力支持具备条件的非公有制企业从事外经贸 ，建立评价体系，把有关非公有制经济政策的执行情况、服务态度、工作效率、工作质量作为评价工作和行风、考核干部政绩的重要内容。（二十六）各地 ...
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９分以下）政治业务素质较差，责任心不强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按 专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或 ...
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，可再续任一届。对在任期内发生违法违纪、有损行业利益的行为、不履行或不能履行工作职责的秘书长，经常务理事会研究、报辽宁保监局审查同意，可对其 专职工作人员应具备大专以上学历，年龄不超过40周岁。因工作需要，可以在行业内选拔优秀专职人员。协会秘书处不得接收会员单位不称职、辞退或下岗人员。 第五章协会会员 ...
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)。现印发给你们，请认真贯彻执行。为积极稳妥地推开全省工伤保险制度改革工作，同时提出以下几点要求：一、抓组织落实。各地(市)要按照《实施细则》第五条 出据证明，企业负责安排护理人员并支付护理工资。护理工资 按协议工资支付，但最低不能低于当地最低工资标准。病、伤情在医疗期好转后，应及时停止护理。医疗终结 ...
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共同上一级人民政府负责协调。机构编制部门具体负责协调职能交叉、职权争议问题，各方不能达成一致意见的，由机构编制部门提出方案，报同级人民政府做出决定。8.完善 工作奖惩制度。县级以上人民政府对在行政复议工作中做出显著成绩的单位和个人，应当予以表彰、奖励；对不遵守《行政复议法》的行为，应当依法追究直接负责 ...
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备案。 第五十七条“安全施工问题通知书”应由存在事故隐患单位的领导负责接收和组织整改。对因故不能立即整改的问题，应采取临时措施并制定整改计划报上级备案 施工现场就近使用的农村劳动力，工程结束后立即辞退的人员)；参加本企业劳动的学生、现役军人；到企业进行参观、检查工作或进行其他公务的人员；劳改、劳教中的 ...
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分流的各项工作。要坚持原则、出以公心、公道正派，不搞亲疏、不徇私情，更不能借改革之机打击报复。要按照工作需要、群众参与、综合考评、集体决定的程序和要求， 工作人员。本意见执行的时间，自发文之日起至２００４年８月８日止。使用事业编制并行使政府管理职能的单位可参照执行。列入机关编制内的工勤人员也可参照执行 ...
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科技竞争中占据前沿位置；具有战略眼光和国际市场开拓能力的优秀企业家明显缺乏，不能满足我省开放型经济发展的需要；高技能人才总量缺口较大，成为制约我省 完善干部挂职锻炼制度，有计划选派干部到上下级机关、其他地区和企事业单位进行实践锻炼，提高工作能力。继续实施万名公务员公共管理培训工程，深化公务员初任、任职 ...
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