要提倡奉献精神，宣传和表彰有突出贡献者，保护经营管理者的合法权益。加强和完善监督机制，把外部监督和内部监督有效结合起来。第二十八条试行年薪制。对董事长（党委书记）和总经理试行年薪制。年薪由基薪和业绩收入构成。基薪主要根据企业经营规模、经营责任及行业特点等因素合理确定。业绩收人与业绩挂钩，董事长的业绩 ...
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国有企业经营者的收入分配办法，根据激励与约束相结合以及增加透明度的原则，主要由年薪制加政府奖励或期股（期权）激励构成。（二）经营者年薪由基薪和效益 ）、债券形式支付或增加经营者风险抵押金。根据不同性质企业采用不同的支付方式。经营者年薪制实行上不封顶、下不保底原则，具体办法由省劳动保障部门进一步加以完善 ...
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，实现董事长和总经理分设，实现所有权与经营权分离。参照《河北省省管国有工业企业经营者年薪制试行办法》（冀政办函［２００１］３号），对国有及国有控股中型企业的经营者试行年薪制。健全企业经营者激励和约束机制。二、加快结构调整，促进中小企业向专、精、特、新方向发展（四）重点扶持科技型、就业型、资源 ...
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的工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或扭亏减亏目标、 。十、表中第１３项中经营者系指境外企业的厂长或经理（正职）。实行年薪制的经营者收入不包括在此项中，请另附说明。十一、表中第１４项指 ...
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（经理），可按《国有企业厂长（经理）奖惩办法》和国家关于国有企业经营者年薪制的规定，取得基本收入，并视保值增值指标及有关考核指标的完成情况获取风险 国有资产管理局会同有关部门根据《国有企业厂长（经理）奖惩办法》和国有企业经营者年薪制办法另行作出具体规定。三、由于经营管理不善和决策失误或其他主观原因，使 ...
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保障制度、工资指导线、工资控制线、工效挂钩办法、企业人工成本监控、国有企业经营者年薪制、工资立法；事后调控措施主要有：企业工资监督检查制度、税收征管办法、 ；在其他国有企业实行工资与经济效益和国有资产保值增值挂钩办法。试行企业经营者年薪制，要使经营者收入同职工工资收入相分离，与企业生产经营成果、责任、 ...
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技能大奖和全国技术能手表彰活动。六、推进企业收入分配制度改革（二十九）积极推进国有企业经营者收入分配制度改革。做好中央直属企业经营者年薪制试点工作。各地要结合实际，逐步规范年薪制试点，建立激励和约束机制。（三十）继续推进企业内部分配制度改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，确立 ...
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的要求，各地区、各部门（企业集团）开展企业效绩评价工作，要与经营者年薪制、股票期权等收入分配方式改革试点工作相结合，以推动企业收入分配制度改革试点 的范围。对于财务关系隶属中央的企业（集团），财政部将根据企业领导班子考核、年薪制试点和企业国有资本与财务监管工作需要，会同有关部门确定对企业开展综合评价的 ...
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企业下达国有资产保值增值考核指标，制定对所投资控股企业经营者的奖惩办法；可以试行年薪制、股份奖励及股份期权等。（四）营运机构不得侵犯所投资企业的法人财产权 资产保值增值责任书的要求，决定对营运机构主要经营者的分配和奖励，具体形式可以是年薪制、利润分享等。第十八条营运机构有下列行为之一的，由国有资产授权 ...
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责任书规定的各项权利和义务承担责任。第十七条经营者工资报酬有条件的可实行年薪制。第十八条经营者的责任期一般为三至五年。第十九条小型企业 同级经贸委（经委、计经委）、劳动部门和有关部门会同企业主管部门按照国家关于国有企业经营者年薪制的规定、《国有企业厂长（经理）奖惩办法》和资产经营责任书的有关内容对企业 ...
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