等指标，对基层医疗卫生机构及医务人员进行综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、市财政局、市人社局负责）51．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键 ...
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紧紧围绕“规范秩序”和“缩小差距”的目标，继续推进规范公务员津贴补贴工作和事业单位绩效工资改革工作。（责任单位：市人社局、市财政局、各区市县政府、 社区服务站“三位一体”管理体制。加快户籍制度改革，制定政策措施，鼓励有稳定职业和收入的农民及其子女转为城镇户口。加强应急管理与处置机制建设，加大应急物资、 ...
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紧紧围绕“规范秩序”和“缩小差距”的目标，继续推进规范公务员津贴补贴工作和事业单位绩效工资改革工作。（责任单位：市人社局、市财政局、各区市县政府、 社区服务站“三位一体”管理体制。加快户籍制度改革，制定政策措施，鼓励有稳定职业和收入的农民及其子女转为城镇户口。加强应急管理与处置机制建设，加大应急物资、 ...
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医疗行为，控制医药费用上涨，参保人员住院医疗费用增长幅度低于居民年人均可支配收入的增长幅度。合理控制基金结余，职工医保基金当年结余率控制在10%以内， ，适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和 ...
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医疗行为，控制医药费用上涨，参保人员住院医疗费用增长幅度低于居民年人均可支配收入的增长幅度。合理控制基金结余，职工医保基金当年结余率控制在10%以内， ，适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干和 ...
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。面对复杂多变的发展环境，促进农业生产上新台阶的制约越来越多，保持农民收入较快增长的难度越来越大，转变农业发展方式的要求越来越高，破除城乡二元 新成长劳动力免费劳动预备制培训。完善农村三级医疗卫生服务网络，落实乡镇卫生院人员绩效工资和乡村医生公共卫生服务补助政策，逐步实施免费为农村定向培养全科医生和 ...
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改革公立医院补偿机制。探索实现医药分开的具体途径，改变医疗机构过度依赖药品销售收入维持运转的局面，逐步取消药品加成政策，合理调整医疗服务价格，完善基本 卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，体现医务人员的工作特点，充分调动医务人员的积极性。 ...
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所出资企业的国有资产产权界定、产权交易和资产评估监管、清产核资、资产统计、绩效评价等基础管理工作。第七条 市国有资产监督管理机构应当依照有关规定，建立 工资指导线，由市国有资产监督管理机构拟订所出资企业职工工资收入分配指导意见，合理调控所出资企业负责人和职工的年收入。第四章 对所出资企业重大事项的监管 ...
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建设纳入街道（镇）和社区同级管理，有的投入不充分，有的人员配备不到位，工资待遇普遍偏低等，影响了基层劳动保障工作质量和服务水平的提高。加强基层劳动 基数的提高而增加。劳动保障协理员的工资收入与服务劳动保障工作的年限、工作绩效挂钩，适当地拉开收入分配档次，加大工资绩效激励，保持基层劳动保障工作队伍稳定。 ...
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行政事业单位国有资产管理改革，逐步将资产收益纳入财政统一管理。继续推进政府非税收入收缴管理制度改革试点。(三)继续深化投资体制改革。研究出台《企业投资项目核准 建立正常的工资收入增长机制和防止工资拖欠的制约机制。深化事业单位收入分配制度改革，核定岗位等级，以岗定薪，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、 ...
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