的职工，改革前的工作年限不再计算为改革后企业的工作年限。(二)企业改革时在职职工距法定退休年龄5年以内(含5年)或工龄满30年的，可实行离岗退养 。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资开办的集体企业，进行产权制度改革时，其职工分流安置参照本意见执行。(四)本意见施行前已实施改革或已批准 ...
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、经批准，国有及区属以上集体企业破产、关闭时，资产(含土地变现)严重不足、难以安置职工的，距法定退休年龄不足5年的职工，本人申请后，经批准 社会保险费。 三、关于国有土地使用权处置(十三)以授权经营方式取得的土地使用权，作为企业法人财产可以在自然垄断、提供重要公共产品的行业，以及支柱产业和高新技术产业 ...
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职工本人不申请内退的处理问题1、破产、关闭、撤销无重组企业距法定退休年龄不足5年的职工，如果职工本人不申请内退，按《劳动法》第二十六条第三项 苏政发(1997)74号文件精神、扬府发(2001)33号文件的第四条规定：“国家、集体、企事业和机关单位，对二等乙级以上革命伤残军人因病在规定范围内发生的医疗 ...
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给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业 职工为主体(50％以上)申请从事工商经营、家庭手工业或开办私营、股份合作制、集体企业，三年内减半征收营业税，所得税和工商管理等行政性收费。符合产业政策，产品 ...
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权益。依据鲁政发(2001)26号文件精神，凡距退休年龄不足10年、且在本单位工作10年以上的职工，如本人自愿，企业在与其终止或解除劳动合同时，可与 关系的重大问题。 十五、本意见适用于本市国有企业、城镇集体企业和股份制企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。本意见自2002年3月1日起施行。 ...
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利息或滞纳金的标准为：（一）补交１９９２年７月３１日以前欠费的，固定职工、合同制工人的月养老保险费补交金额为４１８元×１９％；临时工的月养老保险费补交金额 退休人员享受住院医疗保险待遇。第十五条企业首次办理养老保险缴费时已有员工达到国家规定退休年龄并已在企业办理退休的，已退休员工的养老保险费应由企业按 ...
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的暂行规定》和市财政局〔８５〕财工制字第２４４号文《关于国营工交企业兴办和发展第三产业财务问题的若干规定》办理。四、实行工资总额与经济效益挂钩的企业 、新办集体企业或企业办三产、劳动服务公司安置的国营企业富余人员，保留全民职工身份，工龄连续计算。原企业继续为其缴纳社会退休统筹基金，待其达到退休年龄时， ...
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可以从１９８７年５月１日起，按北京市“通知”的规定，发给困难补助。二、已达到退休年龄尚未退休的职工，应于１９８７年８月底以前，由组织办理 如下：一、发给困难补助范围：国家机关、人民团体、全民所有制和县以上集体所有制企业、事业单位的退休职工，以及部队移交地方管理并执行国务院国发〔１９７８〕１０４号文件的 ...
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再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部退养，发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。内部退养人员基本 三十二）厂办大集体改革职工安置方案须报同级人力资源社会保障部门审核。处理职工劳动关系、解除（终止）劳动合同应按规定到同级人力资源社会保障部门备案。 ...
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，市财政要安排专项资金预算，专款用于这类企业的职工安置。第四章特殊人员安置第六条改制企业有条件的，对距离法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人 ，并支付经济补偿金。第十四条本规定由市劳动和社会保障局负责解释。第十五条集体企业改制时参照本规定执行。第十六条本规定自印发之日起执行。北海市关于国企改革 ...
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