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合同鉴证工作。第四条本办法所指聘用合同包括:(一)实行聘用制的事业单位聘用的各类人员签订的聘用合同;(二)企业聘用的专业技术人员和管理人员签定的聘用合同 或重新鉴证。第十四条鉴证人员有下列情形之一的,根据情节轻重,由所在单位给予批评教育或行政处分:(-)玩忽职守,造成严重后果的;(二)有意为不真实、 ...
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协商一致的,可继续履行。对未签聘用合同的职工,应当签订劳动合同。 三、未实行聘用合同制,也未实行劳动合同制的事业单位,转制为企业后,应当按本通知 以及领取失业救济金等情况。 九、招工、退工手续按原市劳动局《关于印发〈上海市单位招工、退工管理办法(试行)〉的通知》(沪劳就发〈1995〉19号)及其相关 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求,用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现,聘任专业技术 资源配置的社会化、市场化。(十一)建立事业单位人事聘用鉴证和争议仲裁制度。单位与个人按照国家有关法律、法规签订的聘用合同,须按一定程序由同级政府 ...
//www.110.com/fagui/law_205031.html-了解详情
形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求,用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现,聘任专业技术 资源配置的社会化、市场化。(十一)建立事业单位人事聘用鉴证和争议仲裁制度。单位与个人按照国家有关法律、法规签订的聘用合同,须按一定程序由同级政府 ...
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再办理正式退休手续,离岗休息期间工龄连续计算,其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定,交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员 待聘期限满仍不能被聘任上岗的,与单位解除聘用合同,按规定享受失业保险待遇。 第十九条有计划减员事业单位下岗人员在待聘期第一个月内,本人 ...
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和完善岗位考核制。为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求,建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务 三章 考核的方法和程序第十条实行分级分类考核。按照一般人员、科室负责人员、单位领导人员的不同级别,以及管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位,实行 ...
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主管部门组织实施,也可以委托当地人事考试机构组织实施。第十七条 考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门的 聘用人员名单,并按照有关规定办理相关手续,签订聘用合同或者劳动合同事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的,按照国家的有关规定执行。第二十七条 因 ...
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,面试人选出现空缺的,按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的 聘用人员名单,并按照有关规定办理相关手续,签订聘用合同或者劳动合同事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的,按照国家的有关规定执行。第二十七条因 ...
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按管理权限报省委组织部或省人事厅审批同意后实施。招聘方案应包括以下内容:⒈ 招聘单位简介;⒉ 招聘计划(含招聘岗位及数量);⒊ 招聘对象、范围与任职资格条件、 《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》。(三)加分材料复印件(加盖审查单位印章)。(四)在职人员应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同、 ...
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:一、自2007年1月1日起,机关事业单位临时聘用人员应签订劳动合同并参加社会保险。二、机关事业单位临时聘用人员的基本养老保险、医疗保险、工伤保险 缴纳,享受基本医疗保险中住院治疗和门诊特定项目医疗保险待遇。(二)临时聘用人员在参加基本医疗保险同时,按朝政发[2001]42号文件规定参加大额补充医疗 ...
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