，确保组织不断线、会员不流失，坚决纠正在企业改制过程中随意撤销、合并工会组织的现象。要加强非公有制企业和小企业的基层工会联合会或联合基层工会的建设， 制度等各项制度建设，逐步形成行为规范、运转协调、服务高效的工作机制。要突出抓好协调劳动关系机制和维权机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同 ...
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企业工资支付的政策规定，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律、法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或克扣职工工资 处理因拖欠工资引发的社会治安问题。各金融机构要支持解决企业工资拖欠问题，积极改进和完善金融服务，配合政府有关部门探索建立和完善工资预留账户及工资保障金等 ...
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建立健全预防和解决拖欠工资问题的长效机制。（三）确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业 法律援助机构为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议，并由公证机构依法赋予 ...
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对企业使用工资手册情况的检查，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业，对有拖欠工资问题的，由劳动保障监察部门依法予以查处；人民银行要将 有关企业工资支付的法规政策，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不 ...
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财政部门监督；所得收益应首先用于偿还所欠银行贷款本息，然后用于补充企业发展资金和为农服务，严禁挤占挪用。县级供销社所需经费，在精简机构和人员的基础 棉花企业的清产核资和产权界定工作，于2003年7月底前完成对棉花企业改革和企业改制的登记或重新登记工作。各市经贸部门要组织有关部门于2003年8月对本地区 ...
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项目，应当按照下列目标进行审计：(一)确定实收资本的增减变动是否符合法律、法规和合同、章程的规定以及记录的完整性，确定实收资本年末余额的正确性以及在 企业低价提供产品，造成国有资产收益流失到非国有企业等问题；(二)确定企业改制过程中，评估机构对国有资产评估的真实性、合法性，以及是否存在少估国有资产的 ...
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或行使出资者职能的机构或部门确立了资本联接关系。(3)按照《公司法》完成了企业改制，确立了企业的公司组织形式，进行了工商注册登记，并正式挂牌经营。(4)依法组建了 全部分离的，可先分离具有盈利能力的经营性单位，后分离其他单位。对有些技术服务、生活后勤单位，可采用先分立、后分离的办法，即先实行分灶吃饭、 ...
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行使出资者职能的机构或部门确立了资本联接关系。（３）按照《公司法》完成了企业改制，确立了企业的公司组织形式，进行了工商注册登记，并正式挂牌经营。（４）依法 条件全部分离的，可先分离具有盈利能力的经营性单位，后分离其他单位。对有些技术服务、生活后勤单位，可采用先分立、后分离的办法，即先实行分灶吃饭、分帐 ...
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、就业、社会保障、医疗卫生、计划生育、住房保障、文化体育等领域的公共服务，广义上还包括与人民生活环境紧密关联的交通、通信、公用设施、环境 咨询、集体协商促进等服务 地方政府负责 企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到80% 劳动保障监察 存在劳动人事关系的就业人员 免费享有法律咨询和执法维权 ...
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金融衍生品交易、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；（五）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产 职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩办法，经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金 ...
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