各地市劳动局、杨凌示范区人事劳动局、省级有关厅局：随着国有企业改革的深化，--批企业通过兼并、资产重组、建立企业集团等，使原来的产权关系、隶属关系 指导企业及时建立适合本企业生产经营特点的工资制度，保证企业工资改革与社会保障制度改革的衔接配套，现就企业重组过程中工资关系划转有关问题通知如下： 一、所有 ...
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档发送至我委价格司电子邮箱(gjjw0069@mx.cei.gov.cn或chengbenchu@npcs.gov.cn)。本通知附件电子文档请在国家发展改革委门户网站(www.ndrc.gov.cn)和全国成本调查网（www.npcs.gov.cn）下载。联系人：万劲松国家发展和改革委员会办公厅二 ...
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技术规范》（试行），现印发给你们，请按照执行。中华人民共和国国家发展和改革委员会二〇〇七年六月五日附：定价成本监审一般技术规范（试行）第一条 、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的计提基数按照核定的相应工资水平确定；工会经费、职工教育经费的计提比例按国家统一规定的比例确定，社会 ...
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财政厅(局)的中央企财处：根据国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部劳人薪[1987]26号《关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》的通知 1985】29号文件公式(二)计算。(3)16行“应交调节税”中已扣除累计新增工资以后计算的净上交调节税。其它具体的说明与第3行一致。(4)17行 ...
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改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案：一、改革 其学习成绩和业务水平直接明确职务，执行职务工资。新参加工作的初中毕业生执行定级工资后，通过两年实际工作锻炼，并经考核合格者，晋升或聘任为医(药、 ...
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全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、发展改革委、科技厅(委、局)、劳动和社会保障厅(局)，新疆生产建设兵团，各 分担。以上比例一般控制在项目利润或亏损的30％以内，相应支出不计入工资总额，不得作为企业计提职工教育经费、工会经费、社会保险费、住房公积金等的 ...
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工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。(二)包干工资总额的确定方式：1、当年包干工资 的工资总额时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资 ...
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已在本职务工资最低档及其以上的人员，其职务工资不予变动。2．1985年工资改革时按职务套改工资和工资改革后晋升职务的人员，凡进入本职务最低档工资 审批执行，其他干部按干部管理权限审批执行并填写《国家机关、事业单位干部职务变动增加工资审核名册》(表式附后)报部备案。水电勘测设计院报水规总院批准执行。 八 ...
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九九０年十一月二十一日会议决定增发的６元离、退休补助费。未参加工资改革的，按离、退休时的标准工资和以下文件规定的内容合并计算：１．市政府津政发〔１９８５〕 各区一、二、三级地区以外的地区；郊区政府所在地。五级地区：郊区。附六： 关于公有住房计租条件的具体规定一、建筑结构：１．建筑结构等级按照《公有住房 ...
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，我省地方工业从扩大企业自主权试点、实行经济责任制入手，进行了工业管理体制的初步改革，总的来看，方向是正确的，效果是显著的。为了贯彻党的十二大精神，进一步 原试行“二十条”的新老五个企业和经省批准的少数企业，继续分别执行调整工资和工资改革的规定。在上级的核定的全年奖金和加班费的控制数以内，企业可以根据 ...
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