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新增加的就业岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴, 、项目跟踪、政策咨询和政策扶持等服务,提高创业的成功率。(十一)加大农民工就业技能培训,开展针对农村富余劳动力的技能培训工作。按照“政府推动、单位主办、 ...
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房地产管理部门要给予配合。(三)继续清理拖欠的农民工工资1.切实落实国务院《劳动保障监察条例》和建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,规范用人单位的 。对资金不足、后续资金无保障的项目,不予批准和办理有关手续。(二)对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业,有关部门要一律停止其 ...
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设备的原有安全卫生措施不得削减,没有措施或措施不力的应同时编报国内配套的投资计划,并保证建设项目投产后有符合有关规定的良好劳动安全条件。2.初步设计 的停电检修和改进工程的临时工、农民工,应有监护人员对其进行监护。4.在施工中应接受发包方安全质量监督部门的监督指导,遵守合同中规定的安全要求和安全技术 ...
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,不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议,变更原劳动合同的相应条款,明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务 就业压力。合理控制农村劳动力进城务工的规模。下岗职工占职工总数10%以上的企业,又使用较多农民工的,财政和劳动部门不予提供再就业经费。对违反规定使用的农民工 ...
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,不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议,变更原劳动合同的相应条款,明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务 就业压力。合理控制农村劳动力进城务工的规模。下岗职工占职工总数10%以上的企业,又使用较多农民工的,财政和劳动部门不予提供再就业经费。对违反规定使用的农民工 ...
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由于企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工,一般在企业内部 招用女35岁以上、男40岁以上下岗、失业职工,每招用一名并签订3年以上劳动合同的,由失业保险机构给予3000元安置补助费。招用以上年龄且初中及以下 ...
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落实。7.负责组织实施并协调对分包单位的安全管理工作。在与分包单位签订承发包合同前,必须组织对其进行安全资质的审查。8.负责实施安全施工与经济 各种用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工(含企业招用的临时农民工)在劳动过程中发生的伤亡事故(以下简称企业职工);(2)企业职工在施工区域内(包括 ...
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事项、服务方式、服务要求、违约责任等方面的内容。农民通过与乡镇政府签订行政服务合同,明确双方的权利义务,促使乡镇政府公共服务职能的有效推进,确保农民 对农村的法律服务和法律援助工作,把困难农民列为法律援助的重点对象。对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件,免费提供法律援助 ...
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拖欠工程款,由各县市人民政府负责解决。州人民政府与各县市人民政府和州直有关工作部门签订责任状,明确职责和工作目标。对不能按期完成清欠工作任务的县市和部门, 付直接负责。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的,由总承包企业承担全部责任。各级劳动保障部门和建设行政管理部门要完善欠薪举报投诉制度 ...
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承包方。第二十二条建筑施工企业使用社会劳动力(含农民工),应向劳动行政主管部门申报,按规定办理用工手续,并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍 仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,可以向人民法院起诉。第三十二条总承包单位将工程分包给具有相应资质条件的单位,应当签订分包合同,由总承包方 ...
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