规定，企业召开涉及职工切身利益的会议“必须有工会代表参加”。《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就 ；组织职工代表对国有企业改革的方案、程序、过程进行评议，对改革中是否认真执行党和国家的各项法规政策进行监督；对解除、终止、续签、重 ...
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的规定开展向用人单位和求职者服务，有无欺诈、诱惑、威逼的行为。(六)是否按照《劳动法》和《职业介绍规定》发布招工、招聘信息，向用人单位和求职者办理 以下三个阶段进行：(一)自查阶段。各职业介绍机构按本通知精神和劳动部《规定》、《市人民政府关于发布武汉市职业介绍管理办法的通知》(武政(1995)79号， ...
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规定，企业召开涉及职工切身利益的会议“必须有工会代表参加”。《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就 ；组织职工代表对国有企业改革的方案、程序、过程进行评议，对改革中是否认真执行党和国家的各项法规政策进行监督；对解除、终止、续签、重 ...
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等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同标准不低于《劳动法》规定的最低标准；对签订集体合同确有困难的企业，可针对某些具体事项签订单项或多项集体协议 责任公司和股份有限公司的监事会中都应有本公司的职工代表，董事会中是否选举职工代表，由公司章程规定。１６．董事会和监事会中的职工代表，由本公司职工代表大会或 ...
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设置行政审批事项，必须明确审批内容、审批机关、审批条件、审批程序、审批时限、是否收费以及收费标准。设置审批事项，要简化审批环节，公开操作规程。 五、《 管理实施办法》4．核发职业资格证书依据：《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》5．社会力量举办的职业培训机构发布招生 ...
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人员；(2)按自动离职处理的人员；(3)因私出国(出境)定居的人员；(4)依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的；(5)除依据《福建省劳动合同管理规定 用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在合同期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动 ...
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》实施前招用的临时工的退休问题。国有企业在《劳动法》实施前(1995年1月1日前)招用的临时工达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年及以上的 上年度职工平均工资为基准。 四、关于“买断工龄”的职工重新就业后，原缴费年限是否继续承认的问题。所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的 ...
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十二条用人单位应当在劳动合同期满前三十日，以书面形式告知职工原劳动合同期满后，是否与其继续签订劳动合同。用人单位在劳动合同期满后，未及时与职工办理终止或续签手续 全国人大法律（1）条第十五条职工有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工 ...
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合同制度为重点，开展工会工作，共谋企业发展私营企业都要按照《劳动法》和有关行政法规的规定，建立协商谈判制度。私营企业经营者与工会或职工推举的代表， 。今后，有关部门在评选先进企业、先进个人时，应把企业是否依法支持工会工作，企业劳动关系是否稳定作为重要条件。各级统战部门要支持工商联做好私营企业代表人士 ...
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劳动保障网站上或用其它方式公示三天，接受社会监督，并在十五日内做出是否批准设立职业介绍机构的决定。对不予批准的，应当书面告知申请人，并说明理由； 劳动保障法律法规从事职业介绍活动的，依据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动力市场管理条例》等有关法律法规的规定予以处罚。第二十一条本暂行办法由市劳动保障 ...
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