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时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据 十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法 ...
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)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,依照劳动 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营 ...
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退役运动员和建设征地农转工等人员,应与企业签订劳动合同。上述人员在企业工作未满三年,又无违纪行为企业不得终止、解除劳动合同。 五、凡长期脱离生产工作 或其他协议,只要未到期限,仍然有效。企业与其签订劳动合同期限不得短于服务合同或其他协议规定应履行的期限。 七、企业依照法规合并、兼并及分立,原企业变更( ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿期间 内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十条有下列情况之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:(一)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html-了解详情
条 经确认的特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管协议解除劳动合同的职工,可适当降低由用人单位缴纳基本 缴费标准,在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳,其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴;终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的,向医疗保险经办机构缴纳。 ...
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创造条件,稳步推进。三、原则上用“三类资产”按有关政策规定支付分流人员解除劳动关系经济补偿金,不足部分由主体企业承担,经济补偿金的来源必须落实,不 号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留:支付解除劳动合同的经济补偿金;支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。 ...
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5年或工龄已满30年的职工,经本人申请,实行企业内部退养。签订退养协议,由企业为其逐月发放基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到法定 欠缴社会保险费情况和企业拖欠职工债务情况;国有粮食购销企业要将拟解除劳动关系或终止劳动合同人员名单、补发工资或生活费数额、以及本人应领取的经济补偿金、伤残人员 ...
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事项报告如下:一、2000年为“双轨”阶段,下岗职工进入再就业服务中心,失业人员进入劳动力市场;2001年1月1日起实行“转轨”,企业新的减员直接进入劳动力 男满45周岁及以上的下岗职工,与企业解除劳动合同后,可与企业签订至法定退休年龄的保留养老、医疗保险关系协议,其养老、医疗保险费由企业一次性缴纳( ...
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保险,符合城市居民最低生活保障条件的,提供城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工,符合城市居民最低生活保障条件的,要及时纳入 裁减方案要经企业职工代表大会讨论,凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的,不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工身份的职工人数超过 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据 十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法 ...
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