增值考核的重点为各级人民政府直接监管的国有独资或控股的大中型骨干企业。凡实行经营者年薪制、风险抵押、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度挂钩的企业， 部门和机构应将确认意见提交本级政府和有关考核部门，作为进行经济决策、制定年薪制、持股制、工资分配等收入分配制度和对经营者进行奖惩、任免的重要依据 ...
//www.110.com/fagui/law_26253.html-了解详情
的要求，各地区、各部门（企业集团）开展企业效绩评价工作，要与经营者年薪制、股票期权等收入分配方式改革试点工作相结合，以推动企业收入分配制度改革试点 的范围。对于财务关系隶属中央的企业（集团）；财政部将根据企业领导班子考核、年薪制试点和企业国有资本与财务监管工作需要，会同有关部门确定对企业开展综合评价的 ...
//www.110.com/fagui/law_26219.html-了解详情
并为举报人保密。第三十一条各级政府应把参加社会保险和按时足额缴纳社会保险费纳入企业经营管理目标责任制。对欠缴社会保险费的企业，实行年薪制的，不得兑现法定代表人年薪；未实行年薪制的，法定代表人不得获取奖金等经济奖励。社会保险基金实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。财政部门应加强对缴费单位财务的 ...
//www.110.com/fagui/law_25842.html-了解详情
能减、有效激励与约束的良性循环机制。积极推行经营者和管理、营销、科技骨干年薪制，探索股票期权和经营者认购股权的试点，提高关键性管理、技术岗位的分配水平， 。将做大做强企业集团与经营者、职工收入挂钩。对国有大型企业集团经营者实行年薪制，其中属于上市公司或高新技术企业的，经有权部门批准，可实行股票期权试点 ...
//www.110.com/fagui/law_24670.html-了解详情
八、柔性流动人才可以“双职双薪、多职多薪”，可以建立多套人事关系。经用人单位和柔性流动人才双方协商，可实行协议工资、项目工资、岗位工资、业绩工资、年薪制、期权收益、股权收益等多种灵活分配方式。专利、技术、管理、资金等均可参与分配。九、支持柔性流动人才以技术、资金、设备等投入来我省创办、合办或承包企业 ...
//www.110.com/fagui/law_403540.html-了解详情
。加强对地方的督促指导，推动落实政府办医责任和公立医院投入政策。拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道。允许医院自主设立薪酬项目，鼓励对主要负责人实行年薪制。改革完善医务人员职称评价机制，突出实践能力业绩导向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。（教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、 ...
//www.110.com/fagui/law_403104.html-了解详情
资源的通知》（杭政[1998]21号）27.《关于进一步完善市区居民最低生活保障制度的通知》（杭政[1998]22号）28.《关于印发杭州市国有企业经营者年薪制试行办法的通知》（杭政[1999]2号）29.《关于杭州市造地改田工作若干意见的通知》（杭政[1999]4号）30.《关于进一步清理和拆除 ...
//www.110.com/fagui/law_402762.html-了解详情
工资制度。（十六）强化绩效工资对科技创新的激励作用。对全时承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列，相应增加单位当年绩效工资总量。加大高校和科研院所人员科技成果转化股权期权激励力度 ...
//www.110.com/fagui/law_399736.html-了解详情
工资制度。（十六）强化绩效工资对科技创新的激励作用。对全时承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列，相应增加单位当年绩效工资总量。加大高校和科研院所人员科技成果转化股权期权激励力度 ...
//www.110.com/fagui/law_399578.html-了解详情
工资制度。（十六）强化绩效工资对科技创新的激励作用。对全时承担国家关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，其薪酬在所在单位绩效工资总量中单列，相应增加单位当年绩效工资总量。加大高校和科研院所人员科技成果转化股权期权激励力度 ...
//www.110.com/fagui/law_399482.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务