用工等问题，侵害了实习学生或劳动者的合法权益，扰乱了劳动力市场秩序。为规范企业接收在校学生实习行为，依据劳动法和职业教育法等法律、法规，现将规范用人单位接收 监察部门予以限期改正，逾期不改的，新闻媒体予以爆光，并取消其接收在校学生实习的资格，同时对以实习名义用工的，追究其未签订劳动合同、缴纳社会保险等 ...
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（四）切实维护残疾人合法就业权益。进一步加大对用人单位贯彻《条例》情况的监察力度，各级劳动保障监察机构要坚持日常检查、举报调查和专项检查相结合，依法严厉遏制拖欠工资、超时加班加点、不依法签订劳动合同和缴纳社会保险等侵犯残疾人合法就业权益的行为，切实维护残疾人就业合法权益。（五）加快 ...
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大检查活动以检查建筑施工企业劳务费结算情况、用人单位遵守国家和本市工资支付情况、最低工资支付规定落实情况、用人单位与农民工落实签订劳动合同情况为重点检查内容。 执法检查领导小组，根据市政府解决拖欠农民工工资问题的一系列指示精神，对不与农民工签订劳动合同、拖欠农民工工资案件做到快立、快查、快结。及时启动 ...
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本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿， 、法规规定的；(二)显失公平的。劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方 ...
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。对为促进就业再就业做出突出贡献、签订劳动合同率高、参加社会保险好的民营企业进行联合评选表彰，同时举办民营企业发展与促进就业论坛。其后，对典型经验 企业招聘周和开展表彰就业与保障先进民营企业活动为基础，指导各地建立民营企业劳动用工需求信息交换平台，并及时向社会公布信息。(全年)四、加强就业政策落实工作 ...
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单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。劳动 保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第二十四条 ...
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单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。劳动 保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第二十四条 ...
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人员和经营管理人员实行聘任制，下同）并经过平等协商，签订书面劳动合同。劳动合同必须符合中国有关法律、法规。合同内容应包括：职工的试用、生产和工作任务、 企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的。（二）企业不履行劳动合同的或者违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害职工合法权益的。（三 ...
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或全部丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的；（四）劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。第十五条外商投资企业辞退职工和职工 举办企业的劳动管理，参照本规定执行。第三十八条本规定颁布前，外商投资企业与职工签订的劳动合同，凡与本规定相抵触的，应作相应修改，并报所在地劳动行政主管部门 ...
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条 职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同： （一）因病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）用工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间 ）条第三十三条 外商投资企业有下列行为之一的，由劳动行政管理部门责令限期改正，并可以根据情节，给予警告或者处以罚款； （一）不签订劳动合同的； （二） ...
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