作为续聘、解聘或调整岗位的依据。改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，形成医务人员收入分配与服务质量、效率和群众满意度紧密挂钩 两条线管理机制，规范收支管理，并逐步向全市推广。社区卫生服务机构的各项收入和支出纳入单位预算，严格控制成本支出，提高资金使用效益。以区为单位，由 ...
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发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金 ，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所个人取得本通知第五 ...
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发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金 ，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所个人取得本通知第五 ...
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发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金 ，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所个人取得本通知第五 ...
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。适应事业单位改革和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。(九)合理调整财政支出结构，严格控制一般性财政支出。在 和项目支出预算改革，加强对部门预算结余资金的管理，稳步推进项目支出预算绩效考评工作。二是继续深化“收支两条线”改革，大力推进综合预算。继续扩大 ...
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六）抓紧制定收入分配制度改革总体方案。完善工资制度，健全工资正常增长机制。规范公务员津贴补贴制度，研究地区附加津贴制度实施方案。推进事业单位实施绩效工资制度。改革 结构试点，积极探索管办分开的有效实现形式。深化事业单位管理体制和人事、收入分配、社会保障制度改革。（中央编办、财政部、人力资源社会保障部等 ...
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政府在农业科技投入中的主导作用，保证财政农业科技投入增幅明显高于财政经常性收入增幅，逐步提高农业研发投入占农业增加值的比重，建立投入稳定增长的长效机制 农技推广人员，要切实提高待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接。进一步完善乡镇农业公共服务 ...
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局负责）积极稳妥推动公立医院改革，完善运行机制、补偿机制和评价体系，实行绩效工资制度。（市卫生局、发展改革委、财政局、人力资源社会保障局负责） 单位财务管理制度改革。进一步完善政府采购制度，规范采购程序和管理。深化非税收入制度改革。（市财政局牵头）支持开发区成为国家级综合配套改革试点。创新高新区体制 ...
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合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低 服务。 （三）加强监测评估，营造良好氛围。建立规划实施情况监测、评估和绩效考核机制，加强监测评估能力建设，强化对规划实施情况的跟踪分析。密切关注 ...
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名药；加大中药产业结构调整力度，强力培育发展中药工业品牌，重点培育一批年销售收入超过10-20亿元的中药企业；培育发展中药种植园区、现代科技研发园区、 保障机制。实施岗位设置管理，建立能上能下、能进能出的用人机制。落实绩效工资制度，保障医务人员合理收入水平不降低，并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的 ...
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