保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第二十一条（聘用合同的续订）聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同 本单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用 ...
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五条建立专门劳动保险机构。成立市、县社会劳动保险公司，为事业单位，隶属于同级劳动人事部门，其人员编制按合同制工人人数千分之零点五配备。所需经费，从劳动保险 当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当合同期满，不再续订劳动合同时，由用工单位一次性付给因工致残费，其标准： ...
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、省属单位应同时抄报省劳动局。定期轮换工的使用期满，即应终止合同，不得续订。劳动合同制工人自然减员指标(含解除或终止劳动合同所产生的减员)由省纳入劳动 、取暖和防暑降温补贴等，应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条 劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章 退休养老 ...
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７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施 单位应同时抄报省劳动局。定期轮换工的使用期满，即应终止合同，不得续订。劳动合同制工人自然减员指标（含解除或终止劳动合同所产生的减员）由省纳入 ...
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五条建立专门劳动保险机构。成立市、县社会劳动保险公司，为事业单位，隶属于同级劳动人事部门，其人员编制按合同制工人人数千分之零点五配备。所需经费，从劳动保险 当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当合同期满，不再续订劳动合同时，由用工单位一次性付给因工致残费，其标准： ...
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协助核定后执行。保险福利费从企业成本费中列支。第二十七条对劳动合同期满后不再续订合同的职工，外商投资企业应按职工在本企业的工作年限发给相应的 应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月 ...
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的，按1年计算)发给本人相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工资标准为劳动合同终止前本人12个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补助等)；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。” 二、第十三条第一款修改为：“外商投资企业必须依照 ...
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都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动合同的职工，企业应将解除合同的日期、原因等情况记入本人 投资企业必须按照《中华人民共和国统计法》和市政府有关规定，定期向统计、劳动部门报送劳动工资、伤亡事故等统计报表。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 ...
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合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 合营企业录用的在职固定工，确实无法通过辞职招收到合营企业的 个月的月平均实得工资。 对劳动合同期满后，合营企业提出新合同的条件和待遇均不低于原合同而本人不愿续订合同的职工，企业可不发给生产补助费。 对 ...
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终止。因生产、工作需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。矿山和有害身体健康的工种招用的定期轮换工需要续订合同的，须经市（地）劳动部门批准，合同期限 ，工资形式由企业确定。农民工应与城镇合同制工人享受同等的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、副食品价格补贴以及节假日等待遇，但国家另有规定的除外。农民工在 ...
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