另应发给一次性伤残就业补助金，其标准依次为6、5、4、3个月的本人上年度月平均工资；经鉴定为1至6级的，按劳动部和省劳动厅有关文件规定 关系，应依照规定按照不高于市直企业职工上年平均工资三倍的标准，发给一次性安置费；职工领取一次性安置费后，不再领取经济补偿金或生活补助费和失业救济金。实行劳动合同制以后 ...
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的一次性付给安置费。安置费标准：1986年9月30日以前参加工作、工龄满20年的，按全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算；以此为基数，工龄不满20年，从 本人1个月工资收入的安置费(工龄满6个月未满1年的，按1年计算)，同时发给相当本人6个月工资的补偿金。第二十五条企业法人要求放长假、长期病休等 ...
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含视同），每满1年工龄，发给本人1个月工资计算（其月平均工资低于本企业职工月平均工资的，按本企业职工月平均工资标准支付），可用原主体企业实物资产向 改制分离企业工商登记后30天内完成，并于劳动合同签订后5个工作日内，送当地劳动保障部门鉴证。十三、改制分离企业职工个人所得经济补偿金和原主体企业清偿拖欠的 ...
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十四条第(二)项辞退劳务工，应提前一个月通知对方。劳务工或用人单位违反前款规定的，应支付对方该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十七条 劳务工有下列情形之一的 本单位的工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人当年一个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资 ...
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保障并轨和促进再就业工作实施意见》(淮发[2001]44号)文件规定执行，享受下岗出中心人员的优惠政策。12、企业与职工解除劳动关系时，应按规定支付经济补偿金或 与企业解除劳动关系的职工，原则上按在岗工作年限计算，每满1年付1个月相当于本人上年度月平均工资收入的经济补偿金或生活费补助费，本人上年度平均 ...
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单位月平均工资为标准)，最多提取36个月。补偿金从单位净资产中提取。(五)改制单位涉及的划拨土地使用权可分别采用国有土地使用权出让、租赁等方式处置。以出让 保险。(十二)2003年12月31日前工龄满30年，或男满55周岁、女满50周岁且工龄满20年(工龄计算按工龄工资计算办法计算)的人员，本人自愿， ...
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按冀政[1998]32号文件规定，'工龄不超过10年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工平均 ，职工的工作年限合并计算；对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。(国经贸企改[2002] ...
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与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，应给予两个月的择业流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的 本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方 ...
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工作年限而定：每年发一个月工资，最多不得超过十二个月，工作不满一年的按一年计算。标准范围内的经济补偿金，在计征企业所得税时允许税前扣除。”这里所说的经济补偿金的标准是指企业正常情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的个人或企业的月平均工资。4．关于代理进出口企业业务招待费的税务处理 ...
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一年（不满一年的按一年计算）支付劳动者一个月的工资作为补偿，但最多不超过十二个月。本条所称的工资补偿，以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动 职业病或者因工（公）负伤的劳动者和尚处在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的劳动者，用人单位除发放安置费或经济补偿金外，还应当遵守以下规定：（一）对患职业病或者因工（ ...
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