的劳动定额和上不封顶、下不保底的工资制度。第四条工资总额计划实行结构式管理。由指令性计划管理改为指导性和指令性计划结合管理。指令性计划指标，包括计时工资、职务工资、工令工资和国家省市规定的各种津贴、补贴，必须严格按计划执行，不得突破。指导性计划指标，包括企业从奖励基金中支付的和事业单位从自有资金中 ...
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职工。４．“合同制职工”指在国家劳动计划内，通过签定劳动合同，考核录用的职工。５．“职工工资总额”指人保公司支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资，特殊情况工资等。６．“其他从业人员”指由企业支付工资的聘用离退休人员、三资外方人员、计划外用工之外用工人员。７ ...
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培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定职称职能职务 ...
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生产经营和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。 （三）采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金、劳动分红等各种分配形式。 （四）建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业内部各类人员的工资 ...
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运费、住宿费、伙食补助费，按照原工作单位所在地国家机关的开支标准，由调入单位报销。 三、工人职员调动工作期间（包括旅途、安家所需的时间）的工资，由调入单位依照计时工资的标准按日计算发给补助费。旅途所需时间，按实际必需的时间计算；准备起程和安家所需的时间，有家属随同移迁的，以不超过六日为限，没有家属 ...
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资金。第三十二条企业有权按照国家规定出租、转让闲置、多余的固定资产，并把所得收益用于企业的技术改造。第三十三条企业有权根据国家有关政策确定本企业的计时工资、计件工资等工资形式和分配奖金、安排福利等事项。第三十四条企业有权根据本企业定员编制、国家下达的劳动力计划和本行业招工标准，在国家规定的招工范围内 ...
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得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的合理差别。至于具体工资分配形式，是实行计件工资还是计时工资，工资制度是实行等级制，还是实行岗位(职务)工资制、结构工资制，是否建立津贴、补贴制度，以及浮动工资、浮动升级等，均由企业根据实际情况，自行研究 ...
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假一次，假期为五个星期至六个星期。除了上述假期以外，不另给路程假。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条工人、职员回家探亲的假期，按照本人的计时工资标准发给工资。第六条工人、职员回家探亲所需用的往返车船费，原则上由本人自理，如果本人自理确有困难的时候，由工人、职员所在单位的行政方面酌予补助，补助办法 ...
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低等级工人之间工资标准的差额；做到高温工作工人的工资标准高于常温工作工人的工资标准，井下工作工人的工资标准高于井上工作工人的工资标准，计件工资标准高于计时工资标准，以克服工资待遇上的平均主义现象。＊同时，为了使工人的工资等级制度更加合理，各产业部门必须根据实际情况制定和修订工人的技术等级标准，严格地 ...
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