物质利益直接挂起钩来。根据不同行业、不同企业的具体情况，确定不同的利润留成比例。企业用利润留成建立生产发展基金、集体福利基金和职工奖励基金。具体办法，按 后，企业成本和营业外支出中不再开支新产品试制费用。重大新产品试制所需的费用，由企业报请上级主管部门批准拔款。新产品可以委托商业、外贸、物资部门代销， ...
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、退役士兵与用人单位双向选择等多种渠道相结合的办法进行安置。无论是国有企业、集体企业、行政事业单位，还是股份制企业、“三资”企业、私营企业等，都有接收安置退役士兵的义务和责任。任何用人单位不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的安置任务。各用人单位的上级主管部门，在制定政策和确定 ...
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科研机构兴办的科研生产经营实体，从投产经营之日起，区别情况，经批准减征或免征集体企业所得税一年，产品税、增值税、营业税应按规定交纳，个别确有困难的，可 。奖励晋升的工资，只在本单位享受，调出本单位无效。上级主管部门应批给相应的工资基金计划和奖励晋升指标。增资部分从本单位创收中列支，奖励晋升指标允许在三 ...
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条出国留学人员来重庆工作，按“双向选择”的原则选择适合自己专长的国家机关、事业单位，全民、集体、乡镇、私营、股份制企业或“三资”企业工作，也可以在本市有关单位和省 期限在一年以上（含一年）的留学人员到重庆工作，凭我驻外使馆出具的《留学人员证明》和聘用单位的上级主管部门的证明，准予在国内用现汇购买供个人 ...
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基数的须报经市劳动局计划处批准；增人不增工资总额基数的经企业主管部门审核签章后，可直接到各区、县劳动局办理招工事宜。未实行工资总额与经济效益挂钩办法 培训的单位是否具备办学条件以及教学计划、教学大纲的审核，改由各单位的上级主管部门负责审查批准，抄报单位所在区、县劳动局后，即可办理招生事宜。今后，各区、 ...
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、退役士兵与用人单位双向选择等多种渠道相结合的办法进行安置。无论是国有企业、集体企业、行政事业单位，还是股份制企业、“三资”企业、私营企业等，都有接收安置退役士兵的义务和责任。任何用人单位不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的安置任务。各用人单位的上级主管部门，在制定政策和确定 ...
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发(1999)213号)执行。定岗定员工作完成后，行政管理类事业单位的上级主管部门不得再借用事业单位的人员到机关混岗工作；事业单位工作人员不得停薪留职，凡仍 实行公开招聘，并要主动接受上级主管部门、组织人事部门、人民群众和新闻媒体的监督。逐步建立起既有别于公务员招考录用又有别于企业市场招聘、既符合事业 ...
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单位或部门负责组织，也可在征得有鉴定权的委托方或委托方有鉴定权的上级单位或部门同意后，由被委托方的上级主管部门负责组织。组织鉴定单位或主持鉴定单位均 成果的第一完成单位提出草案。第二十一条 由个人或无完成单位的集体完成的科技成果，其鉴定或视同鉴定工作，可参照本管理办法有关要求办理。其中，属于职务成果， ...
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的数额或比例收取补偿费或使用费。第十三条 支付给专业技术人员的兼职报酬，企业可按有关规定在相应的费用项目中列支；事业单位在事业费包干结余或预算外收入中列支 第二十四条 兼职中发生争议，由双方单位的上级主管部门会同中介机构协商解决。经协商解决不了的，可到单位所在地的人民法院起诉。第二十五条 本办法自颁布 ...
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变化必须有详细记载，未经国内投资单位的上级主管部门和同级财政部门批准，任何单位和个人都无权核减国家资金。 第九条境外企业由于各种原因宣布撤销、合并、出售或 的部分，扣除按现行规定开支的集体福利等费用后，全部纳入境外企业本年度盈亏总额。第四章利润分配的管理 第十五条境外企业的各项业务（包括期货贸易业务 ...
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