乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的 制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资 ...
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销售的；(二)突破国家指导价(含浮动幅度、差价率和最高限价)销售商品的；(三)低于国家规定的等级价格(含最低保护价)收购商品的；(四)不执行商品和收费提价申报 检查机构除纠正其价格违法行为外，对决策人可处以相当于本人三个月基本工资以下的罚款，并建议有关部门给予行政处分；(二)泄露价格机密的，可处以五 ...
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销售的；(二)突破国家指导价(含浮动幅度、差价率和最高限价)销售商品的；(三)低于国家规定的等级价格(含最低保护价)收购商品的；(四)不执行商品和收费提价申报 的罚款；(三)对违法单位的直接责任者和主管负责人可处以相当于本人三个月基本工资以下的罚款，还可建议有关部门给予行政处分。第十九条对无非法所得的 ...
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新的工资增量。２．调整工资结构，理顺工资关系调整工资收入分配结构应有利于发挥基本工资，特别是岗位工资在工资分配中的主导作用，使岗位工资在工资分配中逐步占 企业标准和晋升工资。４．为了有利于下一步工资制度改革，凡现行企业工资标准低于部新颁岗位工资标准的，本次调整工资标准以执行岗位工资起点１５０元的工资 ...
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；确有困难的，经出售方同意，可以分期支付价款。分期付款的，首期付款额不低于购买价的30％，1年内应支付价款的70％，2年内必须全部付清，未付 计算(实行机关事业单位养老保险社会统筹的，应按规定缴纳养老保险费)，发给一定比例的基本工资。其中，机关人员按基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资的60％发给， ...
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单位自有收入发放的带有奖金性质的其他项目），在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，可与新设立的津贴合并使用。（五）对 人员晋升职务（技术等级）后，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任职务（新定技术等级）工资标准最低档的，进入新任职务（新技术等级）工资 ...
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给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应 ，经本人申请，领导批准，可给哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，单位应按不低于本人基本工资的75％发给工资。第十四条 女职工产假期满上班，应允许有一至二周 ...
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为固定资产；不同时具备这两个条件的为低值易耗品。但对单位价值虽然低于上述标准的成批的主要生产设备，如电冰箱等，也应列为固定资产，具体划分按卫生部制定 、奖金”总挂分提的办法，即奖金核入工资总额与经济效益挂钩。工资总额基数中的基本工资在成本中列支，奖金在留利中列支。新增效益工资按工资总额中基本工资和奖金 ...
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基金、存货盘亏处理和其他业务支出等。（一）工资是指全体工作人员的基本工资、效益工资、奖金、各种补贴和津贴、试用期临时待遇。（二）福利费按事务所 ，可不再提取。剩余部分事务所可按《公司法》有关规定提取任意盈余公积金（一般不得低于１０％的比例用于事业发展）和应付投资者利润。事务所的各项税收减免转作法定盈余 ...
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五条实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资；在法定休假节日休息的按其 主要运行岗位及变电运行岗位的有效工时确定。4．凡运行人员实际月工时低于标准月工时的，可结合本单位实际适当安排职工学习。 ?附件2： 劳动部关于电力 ...
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