的方法计算。１、职工在离退休时，其在现岗位工作不满五年又低于前一岗位基本工资水平（不含考核升级因素，下同）的，其离退休费计发基数应按现岗位 将突破年度工资总额弹性计划的单位，应推迟实施或分步到位。 九、邮电企业改革基本工资制度，实行岗位技能工资制由邮电部统一领导、分步实施，各邮电管理局和各总公司应结合 ...
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确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第七条禁止安排女职工从事因 且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假６０天，休假期间，其工资不低于基本工资的８０％。（三）怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前 ...
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。国家颁发基本学制、课程设置和课程标准、学校人员编制标准、教师资格和教职工基本工资标准等规定，省、自治区、直辖市政府有权确定本地区的学制、年度招生规模 标准，由各省、自治区、直辖市政府和中央主管部门，在不低于基本工资标准的前提下确定具体工资标准，不搞全国“一刀切”。学校具有调整内部工资关系、增加工资和 ...
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其投保薪资以离职退保当时之投保薪资为准，且继续加保期间不得申报调整投保薪资。 前项规定之投保薪资，如因基本工资调整而低于基本工资所适用之投保薪资等级时，由劳保局径依基本工资所适用之投保薪资等级调整之。 第7条 职业灾害劳工依本办法规定继续加保后，得请领其尚未领满之得请求 ...
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，由企业主管部门会同市劳动局，根据企业经济效益和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十 的，应保障职工的基本生活，发给基本生活费。基本生活费标准应当不低于基本工资的70％，低于待业保险救济标准的，按待业救济标准发给。第三十条外商投资 ...
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单位的生产经营特点，从实际出发，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工 企业结合实际情况，自行确定。根据化工企业的情况，岗位工资的比重一般不应低于30％。随着岗位技能工资制的运行，应逐步增加岗位工资的比重。岗位工资和 ...
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单位的生产经营特点，从实际出发，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工 企业结合实际情况，自行确定。根据化工企业的情况，岗位工资的比重一般不应低于３０％。随着岗位技能工资制的运行，应逐步增加岗位工资的比重。岗位工资和 ...
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补贴。56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。56.3.因职工错误造成停工的，则不予补贴 职工对错误地给予的纪律处分的投诉；128.1.8.职工关于劳动合同的条件，低于法律规定和集体合同的起诉；128.1.9.职工关于内部的劳动规章与法律规定 ...
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，报酬应相应提高。 第50条 附加工资 50.1.可根据职工的工作成果，在基本工资之外给予附加工资。 50.2.职工兼职从事与自己基本工作相同的专业、工作、 。 56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。 56.3.因职工错误造成停工的，则不予 ...
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岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。(三)调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素， 四)有关问题的处理意见。1.原是军队转业干部的离退休人员，离退休时的职务低于离退休时执行的职务工资标准职务的，可按离退休时执行的职务工资标准的职务增加 ...
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