人事争议的仲裁，适用本办法：（一）本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员 进行仲裁的其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时 ...
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解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进 妥善地处理人事争议，依法保障教职工和学校双方的合法权益。教职工与学校在履行聘用(聘任)合同时发生争议的，应由教师人事争议调解委员会先行调解；调解未果 ...
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机构编制部门核定的人员编制数额。关联法规：地方政府规章（1）条第六条事业单位领导人员的聘任由其主管部门按照管理权限和规定程序办理；中层领导成员，由单位聘任；其他 外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过 ...
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事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考任、任命等多种形式。事业单位法定代表人及选举制产生的有任期 ）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同 ...
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履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议 ...
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行政主管部门或其他有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁员资格由自治区劳动行政主管部门考核认定。仲裁委员会成员一经任命即具有仲裁员资格，可由 第三十五条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间、个体工商户与帮工和学徒之间发生的劳动争议，依照《条例》和本办法执行。 ...
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工作，负责社会力量办学的统筹规划、综合协调和宏观管理。市和旗、县、区劳动行政部门，按照本办法规定负责其职责范围内的社会力量办学工作。其他有关部门在各自的 和学校章程规定的相关职责。第十六条教育机构应按国家有关规定，与教师和管理人员签订聘任合同。聘任外籍教师，按国家有关规定办理。第十七条教育机构应当按照 ...
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劳动者合法权益为目的，贯彻落实劳动仲裁的便民措施，打造“阳光仲裁”品牌。加强劳动合同鉴证和集体合同审查工作，预防和减少劳动争议。对城市低收入者、进城 保障部有关规定逐步完善兼职仲裁员年度注册制度，改进和加强仲裁员聘任管理，对仲裁员不能依法履行职责的，及时进行调整，切实把仲裁员队伍职业化、专业化建设任务 ...
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聘任的教师必须符合教师任职条件，按照平等原则，签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。民办学校要依法保障教师的工资、福利待遇，按照规定为教师 刑事犯罪案件的报警后，及时出警，依法处置。(八)加强民办学校的审批与管理。各级教育、劳动保障行政部门要切实履行法律赋予的责任，严格审批程序、标准和权限， ...
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在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十一条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股。 第二十 ；(五)制定企业增、减注册资本方案；(六)制定企业分立、合并、终止的方案；(七)聘任和解聘包括经理、会计主管人员等管理人员，决定其报酬及支付办法；(八)企业 ...
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