发展与提高市民科学文化素质相结合的教育培训产业。鼓励和扶持社会力量以多种形式参与或独立办学，进一步发展高中阶段教育、普通高等教育、成人教育、社区教育，推进终身 人才，以其特长和管理才能作为无形资产，按一定比例持有文化企业的股份，并参与分配。进一步形成良好的创业环境，以事业留人、以政策留人、以感情留人。 ...
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人才工作证”，在职称评聘、职务晋升、工资晋级、申报科研项目资助和科技奖励、参与科技项目招投标、申请认定高新技术成果转化项目、投资创业、子女入学等方面享受与 分配制度改革，大力推行知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额 ...
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、按业绩定津贴，允许科研院(所)、企业等用人单位自主决定内部分配。探索并完善技术要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩；科技 政策，鼓励农业科技人员投入农业生产科研第一线；加大支持力度，促进农业科技人才参与山区、贫困地区的科技开发工作。(二十二)建立完善农业科技领导管理体系——加强 ...
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，职工配股只有分红权，没有所有权，若干年后收回。 11、鼓励技术、管理要素参与分配，建立科技成果股权投资和收益制，积极试行股份期权制，以稳定人才 号)实行年薪制。 (3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。 (4)凡原实行工效挂钩的单位， ...
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)，职工配股只有分红权，没有所有权，若干年后收回。11、鼓励技术、管理要素参与分配，建立科技成果股权投资和收益制，积极试行股份期权制，以稳定人才， 号)实行年薪制。(3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡原实行工效挂钩的单位，可 ...
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和专业水平，建立一支具有创新能力、应变能力、组织能力和视野开阔、敢于参与市场竞争的民营企业家队伍。(2)建设高素质经营管理人才队伍。综合运用企业内部培养 的多元化。贯彻落实“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的精神，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，切实推行技术入股、专利入股 ...
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基准日至股份制企业成立运行之月，企业净资产的增减变化，其所有权属于国家，其具体分配办法由同级财政和国有资产管理部门决定。净资产增加时，一般可作如下处理：( 财政部门。3．国有企业改组为股份制企业的，原国有企业的离退休职工按规定参与离退休人员的退休费社会统筹，其费用从改组后的股份制企业管理费用中开支。原 ...
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面向生产第一线的经费保障机制和通过为农民提供优质服务、增加农业技术推广人员收入的分配激励机制。鼓励有条件的农业技术推广机构实体化、企业化。稳定农业科技推广队伍 改革分配办法，按岗定酬，按劳取酬。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作及效绩挂钩。 六、加强保障体系建设，优化 ...
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，深化国企改革，大力发展非公有制经济，增强经济发展活力。积极引进战略投资伙伴参与老工业基地的调整改造，通过扩大对外开放，拓展发展空间。——坚持依靠市场机制， 市场配置相结合的企业经营者选聘制。建立资本、智力、技术、管理等生产要素参与分配的制度，完善企业经营决策的激励机制和约束机制。积极培育大型企业集团 ...
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认可的其他可作为生产要素的技术。第三条 鼓励技术作为生产要素以多种形式参与收益分配。科技成果完成者和转化实施者，可以根据科技成果转化的不同方式以奖励、享有 技术股份的技术发明单位，可从技术分红中提取一定的比例，分配给对本项目技术创新作出重要贡献的人员。分配方式可采用现金形式，也可采用股权形式。享受参与 ...
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