。完善董事会、监事会制度，企业经理层人员全部由董事会聘任；鼓励经营者实行竞争上岗，可以面向社会招聘；企业内部管理人员的任用由企业自主决定，对所有管理人员都可 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。为推动此项工作，对今明两年内实施主辅分离改制为 ...
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总价款的30%。对没有净资产的中小企业，在受让方承担全部债权债务的基础上，可以实行“零”资产整体转让，或将有效资产剥离经营。8.鼓励改制企业职工入股， 管理。 四、做好资产和债权债务处置工作18.改制企业按照有关规定支付的职工经济补偿金、偿还拖欠职工的工资、医疗费等债务、企业欠缴的社会保险费以及退休 ...
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当地规定的下岗职工基本生活费补助标准计算。2．职工安置费(1)全民职工一次性安置费或经济补偿金。一次性安置费，以企业所在地级市上年职工年平均工资的3倍计算； 费用测算详细说明。(二)对中办发11号文件下达之前已经实施关闭破产的企业，可以按照本细则规定重新进行测算。根据测算结果，资金缺口由中央财政补拨。 ...
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职工基本生活保障制度，实现向失业保险制度并轨。有“并轨”工作任务的国有企业要制定切实可行的“并轨”实施方案，妥善处理出中心下岗职工再就业、社会保险关系接续、 原企业职工身份，符合领取失业保险金条件的，可以享受失业保险待遇。困难企业为解除劳动关系的下岗职工支付经济补偿金确有困难的，由同级财政适当予以补助 ...
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、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工，主办国有企业要与其进行协商，依法与其签订劳动合同，或按照厂办大集体在职集体职工的安置 关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生活补助费。缴费方式、缴费 ...
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。(四)赔偿收入。凭人民法院调解书、判决书、赔偿协议等证明文件予以核定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以核定。( 。第九章附则第三十条 本细则适用于全市城市居民在申请廉租房、经济适用住房、安居房等保障性住房以及其它社会救助时，对家庭收入的核定。第 ...
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；也可以不进再就业服务中心，直接进行分流。其中：(一)女不满40周岁、男不满45周岁的下岗职工，企业与其解除劳动合同后，按规定支付经济补偿金， 要终止劳动合同，未到期的要解除劳动合同，由企业或资产经营公司(企业集团)、企业主管部门按规定发给一次性生活补助费或一次性经济补偿金，转为社会失业，享受失业保险 ...
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基层局加强对辖区内的民政、校办企业的征收管理。对需要报批的减免税企业要严格审查，对不符合免税条件，一律不予办理。㈢严格执法，把住审核审批 合规票据后，方可税前扣除。 (十三)关于企业与劳动者解除劳动合同所支付的经济补偿金的处理问题根据辽宁省地税局辽地税所[1999]245号《关于企业支付的再就业启动金 ...
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包括下列内容：(一)工资、奖金、津贴、补贴及其他劳动收入；(二)一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；(三)离退休金、基本生活费、失业保险金；(四)存款及利息、有价证券 十八条申请保障金未得到答复，或者申请者认为自己符合条件而未被批准的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。第十章附则第三十九条本细则由市民 ...
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原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家和省规定的工资待遇。由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按 （十二）聘用单位依据浙政办发〔2004〕117号文件的有关规定，向被解聘人员支付经济补偿金时，应以其解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在 ...
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