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规定定期进行职业性健康检查。第二十七条 用人单位应当根据国家有关规定,安排劳动者的工作时间休息休假。第二十八条 用人单位必须遵守法律、法规有关女职工 劳动行政部门在用人单位进行现场安全卫生检查时,发现劳动者违章作业,违反安全卫生管理制度,或没有按规定使用劳动防护设施或劳动保护用品的,应责令立即改正, ...
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设备年度检验计划,经批准后付诸实施。督促企业建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度,组织制订安全操作规程、编制安全生产检查表,并负责监督实施;(二)协助 报告企业负责人,提出整改措施并督促实施;(四)督促企业执行国家本省、市有关工作时间休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊 ...
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规定定期进行职业性健康检查。第二十七条用人单位应当根据国家有关规定,安排劳动者的工作时间休息休假。第二十八条用人单位必须遵守法律、法规有关女职工 劳动行政部门在用人单位进行现场安全卫生检查时,发现劳动者违章作业,违反安全卫生管理制度,或没有按规定使用劳动防护设施或劳动保护用品的,应责令立即改正,并 ...
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建议;(三)与企业就劳动条件、劳动报酬、保险福利、工作时间休息休假等事项协商谈判,订立集体合同,并对集体合同履行情况进行监督;(四)协助企业组织 相抵触的决定。第十六条国有、集体及国有、集体控股企业实行厂务公开制度。凡涉及企业经营管理、职工切身利益、企业领导人廉洁自律的重大事项以及绝大多数职工认为 ...
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的情况;(四)遵守禁止使用童工规定的情况;(五)遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)遵守工作时间休息休假规定的情况;(七)支付劳动者工资 日常巡视检查计划,建立目标管理考核制度,确定日常巡视检查的主要内容范围。第十四条劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作的需要,可以要求用人单位报送 ...
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。要继续坚持把企业改革发展稳定的重点、职工关注的热点以及与企业领导班子建设反腐倡廉密切相关的重要问题,如实加以公开,不断深化厂务公开的内容,提高针对性 企业特点的厂务公开民主管理制度。要切实保障职工依法享有对企业生产经营改革发展情况的知情权,对有关职工工资、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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可参加试点。 二、试点的主要内容 第五条 确立企业法人财产权,完善企业法人制度。按照国家有关规定,在清产核资、界定产权、清理债权债务、重新评估资产的 职权要相互衔接。其他有限责任公司股份有限公司,由工会代表职工实行民主管理。 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 ...
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的行为;(五)建立用人单位劳动保障诚信档案及劳动保障诚信等级评价制度;(六)法律、法规规章规定的其他职责。第七条人社部门可以通过媒体对用人单位诚信 劳动保障规章制度的情况;(二)劳动合同、集体合同的签订履行情况;(三)用人单位执行工作时间休息休假规定的情况;(四)用人单位为招用人员办理招用备案 ...
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重特大安全事故时,立即赶赴现场组织抢救,采取措施,防止事故扩大,协调组织对事故进行调查,并按规定的时间程序上报。(六)主持本级安全生产委员会的工作, 的仲裁工作。(二)做好女职工、未成年工特殊劳动保护工作,监督用人单位遵守国家规定的工时制度休息休假制度,保障职工的身体健康。(三)把安全教育纳入技工 ...
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惩戒与申诉控告、人才资源开发、机关事业单位的工资福利制度工作人员工伤认定及有关待遇、事业单位工作人员伤残等级审定、转业军官接收安置、大中专毕业生就业政策、 下岗人员再就业问题,合同纠纷、劳动仲裁、工资标准、工作时间休息休假、女工未成年工特殊劳动保护养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险问题,由省 ...
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