银行审查批准和聘请中国注册会计师验资，并出具验资报告，由信用社据此发给投资者出资证明。第十条信用社根据国家法律、法规的规定，可以采取吸收货币资金 是指信用社及其设立的分支机构在筹建期间发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产 ...
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提供职业介绍等。下岗人员转岗培训期满，经职业技能鉴定站（所）鉴定合格，发给《技术等级证书》，用人单位据此安排试岗，试岗期满符合上岗条件的，方可 强化劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案。用人单位使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证》（ ...
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在上述期限内未能作出判决或裁决的理由，并应将副本附在该案卷宗中，并发给双方当事人。 （四） 尽管适用的规定期限届满，法院应在不损害由此引起的责任的 包括合法罢工的权利。他们应享有职业保障、人道的工作条件和获得足以维持生活的工资的权利。他们可依法参与制定设计他们权利和利益的政策的决策过程。 国家提倡工人 ...
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或党群机关工作人员。第七条引进到企业、事业单位的高层次人才和青年专业人才，工资待遇由用人单位与本人协商确定，可实行年薪制。可以专利、发明、专有技术等要素参与 我省同类人员住房的同等待遇。第十三条对来闽定居的高层次人才，用人单位一次性发给3－5万元的安家费，并帮助解决本人及随迁家属子女的来闽单程旅费。对 ...
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处理企业按国家有关规定开展业余设计活动，其业余设计收入应纳入企业收入统一核算。发给个人的业余设计酬金不得超过业余设计收入的20％，并严格控制在企业设计收入 人事局、主管部门核定的工效挂钩办法，今年可以不变，仍按原核定的工资基数及新增效益工资方案执行。非工效挂钩企业暂按市劳动局市财政局沪劳综发[1996 ...
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分配一定数量的符合高等学校师资条件的师范本科毕业生和研究生到各教育学院任教。(2)由我厅和省高教局协商并征得有关院校同意，从师范学院或其它高等学校适当调剂部分讲师 本科或专科教学计划，学完规定的课程，考试合格者，发给本科或专科毕业证书，在学历、晋级、工资、评定职称等方面，享受普通高等师范院校本科或专科 ...
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第六条财政拨款的事业单位引进高层次人才，可不受编制、增人计划和工资总额的限制。具有博士(含硕士)以上学位的专业人才可通过特殊考试办法录用为 贡献中青年专家以及进入国家“百千万人才工程”的第一、第二层次者，省政府每月分别发给5000元、4000元、2000元、1000元生活津贴。省内产生的上述高层人才 ...
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第六条 财政拨款的事业单位引进高层次人才，可不受编制、增人计划和工资总额的限制。具有硕士(含硕士)以上学位的专业人才可通过特殊考试办法录用为 、博士生导师等高层次人才为我省客座专家，聘期内签订工作目标责任书，每月分别发给1500元、1000元、500元生活津贴。第二十条 省政府建立专业技术人才专项奖励 ...
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国籍、职务和他们的到达和最后离境。第六条身份证接受国主管当局应按其规定发给领馆成员及其家庭成员相应的身份证件，但属接受国国民或永久居民者除外。第七 调查航行期间船上发生的任何事故；(三)为解决船长和船员之间的争端进行调解，包括有关工资和劳务合同的争端；(四)接受船长和船员的访问并在必要时为其安排就医或 ...
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、社会效益计算报酬的办法，上不封顶，拉开工资距离。从实施和转让技术成果、发明创造所获收益中提成一定比例作为报酬发给科技成果完成者，是《科技进步法》 和物质文明建设的模范。 七、进一步扩大科技工作的对外开放(30)全方位对外开放，是我国我展国际科技合作与交流的长期方针，必须坚定不移地贯彻执行，并在实践中 ...
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