工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后，记入本人档案工资；(三)建立外商投资企业中方职工档案工资的正常增长机制。按照外商投资企业经济效益 设施。第六章劳动保护第三十八条外商投资企业必须执行我国有关劳动保护的法律、法规、规章和《河南省劳动安全条例(试行)》，做好劳动保护工作，保证 ...
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县劳动仲裁部门鉴证，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到切实的法律保障。对于劳动合同履行中发生争议，规定首先由企业调解委员会负责调解，调解 了统一，消除了许多矛盾，有利于职工团结，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的 ...
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内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务，不履行缴费义务的单位和个人应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、 ，凡有正常生产经营活动、在职职工能正常发放工资的，要依法参加养老保险，企业和个人要依法缴费，离退休人员按规定领取养老金；凡是过去没有参加养老保险、现在 ...
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单位按同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。未发生活费的,要在一个月内全额补发。不执行规定的,由退役士兵提请劳动仲裁或提起法律诉讼,政府提供 出发,将退伍安置工作和妥善处理城镇退役士兵安置问题作为一项十分紧迫和严肃的政治任务,列入责任目标和重要议事日程。严格实行领导责任制度和责任追究制度,确保责任 ...
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基本养老保险费义务。个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地在岗职工平均工资的60％至300％统一为100％，缴费比例统一为2O％，其中8％ 从实行社会统筹与个人账户相结合制度之时起补缴基本养老保险费(含记账利息)，原符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。6．鼓励企业建立企业年金制度。有条件的 ...
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发给原工资的60％，第三年发给原工资的50％，待聘期满仍不能就业的，从第四年起按我省有关规定享受失业保险待遇(不具备享受失业保险条件的，享受当地 申请，经单位同意，主管部门批准，可在单位内部退养。退养期间连续计算工龄，享受本人退养时原工资的80％的待遇。在职人员调整工资时，退养人员只进行档案工资调整， ...
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按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按照上述规定给予经济补偿。 章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用法律手段加强聘用合同管理，尽量避免人事争议出现。第四十四条受聘人员与 ...
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仲裁委员会申请仲裁。经原单位批准或依据裁决辞职的职工，其工龄连续计算；擅自离职的职工，按自动离职处理，其工龄不得连续计算。 第八条 外商投资企业录用的 工资的１５０％，法定节日加班费不低于本人工资的２００％。 第七章 职工奖惩 第四十一条 外商投资企业应根据国家的法律、法规和政策规定，结合本企业的实际 ...
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半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收单位。 外商投资企业按本规定第 的基本生活，发给基本生活费。 第二十七条 外商投资企业应根据我国的法律、法规、规章，结合本企业实际情况，制订职工奖惩办法。 对于模范执行企业规章制度，在 ...
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规定支付。第二十九条外商投资企业超过劳动合同规定的时间发放职工工资的，从超过规定的第六日起，每日按工资数额的１％赔偿职工损失。第三十条对于按照本规定 和劳动争议第三十七条外商投资企业必须严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，保障职工在劳动中的安全和健康，所需劳动保护措施经费，参照国家对国营企业的规定 ...
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