引入市场竞争机制，探索更有利于提高公共财政效率的公共服务提供方式；鼓励社会力量参与举办公共事业，拓展公共服务供给来源，增强公共事业发展能力。 5．完善监管、 分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点，实行不同的定编和用人方式，逐步 ...
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健全高等学校内部的竞争机制和激励机制，转换人事管理的运行机制，搞活用人制度和分配制度。 二、积极推进高等学校机构编制改革，规范高等学校内部组织结构 3、按照“总量 分配形式和办法。在国家政策指导下，根据“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资 ...
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分配方式，探索资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的措施和办法，探索建立年薪制、期股期权等多种薪酬制度。继续推进国有经济战略调整和国有企业战略 争取在年底前完成工商注册及启动股份制改革试点。勘察设计单位要深化内部人事、分配等制度改革，逐步改制为市场化经营的企业。深化教育体制改革。进一步理顺教育管理 ...
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股权，实行人才资本产权激励制度；推广职业经理制度，构建向优秀人才倾斜的市场化分配体系，实行优秀人才年薪制；鼓励企业对有特殊贡献的人才奖励红股或股份 知识型人才以人才资本的方式入股，使企业的盈利与人才的切身利益挂钩，让知识参与分配，充分激发知识型人才的积极性和创造性。三要加强服务体系建设。全面落实市政府 ...
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1.调整科技成果的知识产权归属政策，激励科研机构、高新技术企业和广大科技人员积极参与技术创新活动。目前，国家财政科技投入仍是我国研究与开发投入的主要渠道， 后，可以依法享有该项技术成果的知识产权。进一步贯彻落实知识和技术作为生产要素参与分配的政策，及时、充分地兑现国家法律、法规规定的各项奖励政策，切实 ...
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分配档次,工资收入重点向管理、技术、市场等关键岗位和高素质专业人才倾斜。要把按劳分配和按生产要素参与分配结合起来,鼓励资本、技术、知识、管理等生产要素参与 》、《招标投标法》等法律法规,完善行政执法、行业自律、舆论监督、群众参与相结合的市场监管体系。改革政府投资工程建设管理方式,全面推行建设工程的设计 ...
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轨道。健全毕业生分科类的就业供需见面会。从２００１年起，政府不再下达大中专毕业生分配就业计划，只对需要特殊人才的部门和地区提出人才保障政策和毕业生就业指导 社会主义奉献精神的同时，按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励资本、技术等生产要素参与分配，形成多种形式的分配制度。在一些企业可逐步推行年薪制、持有 ...
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技术层次。加快中重型卡车与国外企业合资合作，引进先进技术，扩大规模。促进企业积极参与国际分工与合作，大力开拓国际市场。推动中重型卡车到境外设立分厂，进行加工、 效绩优先、兼顾公平和按劳分配的原则，鼓励个人以科技成果、管理知识等要素参与分配。４．创造留住人才、吸引人才的良好环境。对拥有自主知识产权、科技 ...
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健全高等学校内部的竞争机制和激励机制，转换人事管理的运行机制，搞活用人制度和分配制度。 二、积极推进高等学校机构编制改革，规范高等学校内部组织结构 ３、按照“总量 分配形式和办法。在国家政策指导下，根据“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与分配”的原则，探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工资 ...
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能超过集体共有股的５０％，实行累加统算。量化的集体共有股红利当年不参与分配，只在转增股本金时，计入职工名下，变为职工个人股，终极所有权归职工个人所有 管理机构设置的方案；提出企业规章制度草案；提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案：任免副总经理和其他管理人员；决定企业副总经理以下职工的奖励和处分； ...
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