统筹安排使用。第五十五条奖励基金，用于发放奖金、自费工资改革增加的工资支出和缴纳奖金税，发放奖金的标准应按国家规定执行。第五十六条更改基金（包括折旧 的物品。单位价值在２０００元以下（不含２０００元）的保险柜和下列物品不论单位价值多少，使用年限长短，均作为低值易耗品：铁皮柜、点钞机、打捆机、计息器、钞 ...
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，咨询委员会应于二十四小时内在同一地点再次召开会议。届时无论与会成员人数多少，咨询委员会的审议应为有效。咨询委员会主席、国家与国际委员会及隶属组织主席 应由秘书长及国际博物馆协会雇员共同组成。 2．秘书长应由执行委员会任命，此类聘用工资及条件由委员会随时决定。秘书长应按合同聘用，为期不超过三年，但可以 ...
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41 8． 是否在卫生行政部门下设社区卫生服务管理中心 ①是（） ②否（） 42 9． 是否制定社区卫生服务机构人员编制标准 ①是（） ②否（） 43 9．1如果“ （3）其他收入（万元）612．机构总支出（万元）62（1）在岗人员工资支出63（2）在岗人员社会保障支出64（3）人员培训支出65（4 ...
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，并可以根据实际情况决定内部机构的撤、留，不得以有无某个机构和其人员多少作为检查评比的内容。（四）各地、各部门要减少对企业的检查评比，内容 抽调企业人员，不得搞铺张浪费。（五）保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案。（ ...
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医疗救助及城镇灵活就业人员基本医疗保险，下同）实行地区级统筹。包括缴费和支付标准政策统一、基金统筹和划拨统一、业务经办流程统一、定点医疗机构和定点零售 医疗保险费由参保单位和参保个人共同缴纳。基本医疗保险费以参保个人上年度月平均工资（养老金或退休金）总额作为本年度月缴费基数，参保单位和参保个人分别按6 ...
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任务情况和经济效果来决定;对职工来说，必须根据劳动贡献大小，即根据劳动的数量多少和质量高低来决定.只有这样，才能真正起到奖励先进，调动职工积极性的作用.不能 的核定办法(一)全市工业交通企业的奖金水平，控制在相当于两个月左右的平均标准工资范围内.(二)各局的奖金水平，根据市下达各局的今年上缴利润计划， ...
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保持高度一致，才能开创首都建设的新局面。当前城市经济体制改革的中心任务，是要认真贯彻经济责任制，实行按劳分配原则，改变企业经营好坏一个样，职工干多干 部分。完成定额只能拿到底薪工资(扣除参加浮动部分的标准工资)，超额部分按超额多少计发浮动工资。推行浮动工资的企业可以用节余奖金实行浮动升级。 (十)试行 ...
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”的原则，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际参加 工作年限，每满1年发给相当于本人1个月的月平均工资作为一次性经济补偿金(时间不满1年的按1年的标准发给，下同。被解除劳动合同的职工月平均工资低于 ...
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组成。经营管理者年薪一基本年薪十风险年薪十奖励年薪(一)基本年薪1、基本年薪是指经营管理者从事本岗位工作所领取的岗位报酬。基本年薪一企业本年度职工人均 (十)经营领导班子中其他人员的年收入，原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小及职数多少，在经营管理者年薪的70％以内确定。并由 ...
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并可以根据实际情况决定内部机构的撤、留，不得以有无某个机构和其人员多少作为检查评比的内容。(四)各地、各部门要减少对企业的检查评比，内容重复的 抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案 ...
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