客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： 单位不得收取相关费用。有约定的，按约定执行，但不得超过引进费和培训费的实际支出。培训费可以按培训后每服务1年递减20%执行，引进费可根据实际约定。 ...
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引进技术贷款解决，待投产后再摊入生产成本并归还贷款。第十条引进技术的职工培训费(包括职工出国培训和聘请外国专家到企业指导培训的费用)，可以一次或分期摊入引进 基金、新产品试制基金中解决。第十三条国内的技术转让费，双方协议一次支付的，在企业管理费用中列支;一次支付的费用，数额较大的可以分期摊销;协议按 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展 满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训 ...
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2．支付外国专家工薪的标准，可按用人单位与外方签订的合同或协议中所规定支付工薪的30－50％进行资助，最高不超过60％。国家资助专家工薪的项目， 项目费用1．短期出国（境）培训人员的住宿费、伙食费、公杂费、国际旅费和培训费及中长期出国（境）培训人员的国外生活费和国际旅费按照国家外专局规定的标准执行。2 ...
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单位不得收取相关费用。有约定的，按约定执行，但不得超过引进费和培训费的实际支出。培训费可按培训后每服务1年递减20%执行，引进费可根据实际约定。 聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病 ...
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在国内脱产培训6个月或出国培训1个月以上的，应按每年递减20％数额向学校交付培训费。师范专业毕业生在学校服务未满5年的，应按国家规定交付培训费。第 愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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九)取消审核事项(3项)1．高校、中专教师中、高级职务任职资格2．毕业生培训费收费标准3．本科专业设置(十)合并审核事项(2项)1．举办中外合作幼儿园(并入 转备案) 四十九、市房地产局(42项)(一)取消审批事项(17项)1．按市场协议租金出租房屋2．办理动迁调整过户3．副局以上领导干部住房装修4． ...
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就业人员)。凡未按规定签订《劳动合同》或《劳动协议》的人员的工资，不得在税前扣除。(二)企业支付给进行实习劳动的在校学生(经教育部门批准和劳动部门备案 日的期间。开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等 ...
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在国内脱产培训6个月或出国培训1个月以上的，应按每年递减20％数额向学校交付培训费。师范专业毕业生在学校服务未满5年的，应按国家规定交付培训费。第 愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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单位不得收取相关费用。有约定的，按约定执行，但不得超过引进费和培训费的实际支出。培训费可按培训后每服务1年递减20％执行，引进费可根据实际约定 聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病 ...
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