“自愿、有偿”的原则，坚决纠正和制止各种强行服务、强制收费的行为。公安、劳动保障、计划生育行政部门办理的暂住证、外出人员就业登记卡、外来人员就业证、流动人口婚育 管理规定。严禁招用未满十六周岁的重工。用人单位要与农民工依法建立劳动关系，应遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，明确双方的 ...
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劳动者建立劳动关系应当自用工之日起订立劳动合同。第四条用人单位与非全日制劳动者的劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。第五条 劳动者参加基本医疗保险，凡被用人单位招用且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照用人单位及其职工参加基本医疗保险的办法执行；未为用人单位招用的（属劳务关系） ...
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企业化管理事业组织中的工勤人员均实行劳动合同制。上述单位应实行劳动合同制的劳动者，凡未与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系的，用人单位都要按规定与其订立劳动合同。 、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无固定期限劳动合同。劳动合同要以书面形式订立，并按规定到劳动行政部门鉴证。五、有关政策（一） ...
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根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式订立劳动合同，并按国家有关规定经劳动行政部门鉴证。劳动者原为固定工（包括管理人员和技术人员） 有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期，劳动合同期限１年以下的（含１年 ...
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的船员，在其他国家、地区享有按照当地法律、有关国际条约以及中华人民共和国与有关国家签订的海运或者航运协定规定的权利和通行便利。第十九条在中国籍船舶上工作的 第六十六条违反本条例的规定，船员服务机构在船员用人单位未与船员订立劳动合同的情况下，向船员用人单位提供船员的，由海事管理机构责令改正，处5万元以上 ...
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许可证。第七条所有建筑业企业招用农民工,必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协调一致原则，明确 建筑业企业招用农民工，必须依法执行劳动用工备案制度。用人单位新招用农民工或与农民工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内（于工程 ...
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、《再就业优惠证》及复印件各1份；（2）向居住地所在社区劳动保障工作站提交的书面申请。书面申请需说明本人已灵活就业三个月以上；（3）社区出具的灵活 ，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1.被用人单位录用，签订了劳动合同的；2.开办了私营企业的；3.达到法定退休年龄或死亡的。第七条未参加社会保险或未及时 ...
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。第七条所有建筑业企业招用农民工，必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协调一致原则，明确 行政主管部门，备案后及时通报同级建设行政主管部门。用人单位进行劳动用工备案的信息应包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工 ...
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八、对只在企业存放档案，不在企业工作，又未签订劳动合同的人员，企业应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接通知职工本人在规定时间内将档案关系转移到 离岗休养的，可通过职工代表大会或职工大会作出决议，予以纠正。 十、职工与企业未解除劳动合同，又与新的用人单位签订劳动合同的，原企业可以与职工解除劳动合同， ...
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招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在 国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；(四)指导当事人依法签订劳动合同；(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；(六)向社会提供劳动力的供需 ...
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