的录用安置期限均需一年以上。其中，原属“富余人员”的，必须是与原单位已解除劳动（工作）关系，与新单位签订了全日制劳动合同（期限在一年以上的）； 指在本企业工作，由该企业支付劳动报酬的各类人员，包括合同制职工，扶持单位派出的管理人员，聘用的离退休人员，劳务人员及经市劳动和社会保障部门批准使用的外来劳动力 ...
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、实训设施和设备；（四）应配备符合任职条件的专职校长；（五）应根据办学规模配备相应数量的教学管理人员；（六）应配备与办学规模和办学层次相适应 ，定期对教师进行业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师应签订聘任合同，并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业培训机构 ...
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的社区公益性就业组织。 第四条社区公益性就业组织招用就业困难人员应当与其签订一年(含)以上劳动合同，并按规定参加社会保险。 第五条社区公益性就业组织招用就业 》(京劳社就发[2000]17号)中的相关规定执行。(四)已经招用的就业特困人员劳动合同期满后，对于续订劳动合同的，应重新核定其家庭月人均收入， ...
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，把这项工作从组织实施上抓扎实；要创造条件保障这次监察执法大检查任务的完成，从人员和交通工具上给予相应保障。组织实施执法大检查中，还要注意充分发挥街道、 机构也要把企业落实签订劳动合同的情况贯穿到社会保险扩面和征缴执法大检查的全过程，对劳动管理工作存在问题较多的用人单位，实施全方位的执法大检查，以维护 ...
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各地、各部门、各企业从全面推行劳动合同制开始，就要十分注意强化劳动合同管理工作。要设立劳动合同管理机构，配备专职人员，建立劳动合同管理制度。要进一步加强劳动 ，各级政府尤其是各级乡镇企业和工商管理部门，一定要抓住这一有利时机，规范企业用工，凡是建立劳动关系的均要与职工签订书面劳动合同，并经鉴证严格履行 ...
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安全管理条例》和《深圳经济特区企业经济性裁减人员规定》等法规规章，修订《深圳经济特区劳务工条例》和《深圳经济特区劳动合同条例》，为维护劳动力市场新秩序提供法律保障。 》，制定实施细则，依法加强对劳动合同的签订、鉴证、履行、变更、终止的管理以及劳动争议案件的处理工作。企业劳动合同签订率要达95％以上，鉴 ...
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党委书记、工会主席与聘任(委任)部门或董事会签订劳动合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、终订、解除 号)执行。二 人事制度改革第八条 企业内部职工按工作性质分为管理人员、技术人员、生产(服务)人员三大类，统称企业职工。打破干部、工人身份界限。人事部门今后 ...
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，到住所所在地社会保险经办机构办理社会保险登记手续，按属地管理原则，参加企业职工基本养老保险。本通知下发之后成立的社会组织，应当自登记注册起30日内办理社会保险 个人缴费工资之和。四、社会组织及其专职工作人员在本通知下发前签订聘用合同或劳动合同的，可按当地有关规定补缴基本养老保险费。五、社会组织专职 ...
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在劳动者上岗或者试用之前，依法与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期满经双方同意可以续签劳动合同。劳动合同的签订、变更、终止和解除应当 用人单位按未签劳动合同的人数处以每人每月200元罚款，但每次罚款总额最高不得超过30000元。第二十条 招用不具备从业资格人员的，由劳动行政部门责令其限期 ...
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元的标准发放工资。(二)补贴标准。用人单位录用就业困难人员，并签订1年以上劳动合同的，由同级财政从再就业资金中给予岗位补贴。市区补贴额为我市最低工资 的人员，自动离职或违反用人单位规定被提前解除劳动合同的，本人不得再享受到政府购买岗位就业的待遇。(三)严格目标管理。县(市)、区政府和市政府各有关部门要 ...
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