和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得 ...
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范围，全方位提高包括公务员、企事业单位职工在内的社会各类从业人员的工资收入水平，加快建立和完善收入增长内生机制。3、广泛促进就业。实施就业优先发展战略，创造 、分析报告和检查考评三个工作制度，完善富民情况的月报、季报体系，建立富民绩效评估制度，采取季度定期检查、会商评议等方式，及时总结评估富民工作的 ...
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收入合并发放。 单位领导班子其他成员实行结构工资制，在严格考核的基础上由所长确定其工资收入水平。 四、院从两方面进行法定代表人年薪制试点的考核评价工作。一是 由院核定后拨发。法定代表人按规定领取年薪，不再领取其他各种工资性收入及按项目经费提取的绩效津贴。(政府特贴及国家、院的各种专项奖金除外)。 八、 ...
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和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得 ...
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补偿；制定基层公益性医疗卫生服务综合补偿资金管理办法；配合卫生部门开展对补偿资金的绩效考核。（三）市发改委负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构的诊疗服务价格， 进行绩效考核。（五）市人社局负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构收入分配政策（如绩效工资方案）；负责医保基金的筹集；负责拟订基层医疗卫生服务机构医 ...
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补偿；制定基层公益性医疗卫生服务综合补偿资金管理办法；配合卫生部门开展对补偿资金的绩效考核。（三）市发改委负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构的诊疗服务价格， 进行绩效考核。（五）市人社局负责拟订基层公益性医疗卫生服务机构收入分配政策（如绩效工资方案）；负责医保基金的筹集；负责拟订基层医疗卫生服务机构医 ...
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聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度，实行岗位绩效工资，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、 运行机制改革力度，力求在完善院长负责制、院科两级负责制、目标管理责任制、绩效考核分配制度等方面取得实质性进展。（九）推进公立中医医院改革发展。完善 ...
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市卫生局、市人社局负责）9．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距 资金使用的效益，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。（各级财政部门负责）3．加强对医改实施进展情况 ...
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市卫生局、市人社局负责）9．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距 资金使用的效益，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。（各级财政部门负责）3．加强对医改实施进展情况 ...
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人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度，依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，支持高校进行年薪制改革探索。完善并 建立教育经费稳定增长机制，依法加大政府对教育的经费投入，年初预算以及预算执行中的超收收入分配要体现法定增长要求，确保财政教育拨款增长明显高于财政经常性 ...
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