与考核相结合，确保优秀人才进入中小学教师队伍。要根据教育事业发展的需要，逐步提高中小学新录用教师的学历层次。 (二十四)积极稳妥地做好超编人员的转岗分流工作。农村中小学超编教职工分流工作参照当地党政机关机构改革人员分流的有关政策执行。各级人事、劳动等部门要积极创造条件，妥善安置好中小学转岗分流人员。 ...
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内，城市和有条件的地区可以跨行业、跨系统调剂安置。要探索兴办发展新的产业、转岗培训等多种安置方式。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者 。未聘人员的待聘时间为6至12个月。待聘期间，所在单位应为其组织转岗培训，并至少提供两次本单位内部岗位的上岗机会。未聘期内的前三个月，本人 ...
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择优聘用，严格考核，合同管理；试行区域内教师流动制度，形成职务能上能下，人员能进能出，报酬能高能低的选人用人机制。19.积极稳妥地做好超编人员的转岗分流工作。农村中小学超编教职工的分流参照当地党政机关机构改革人员分流的有关政策执行。各级劳动、人事部门要积极创造条件，妥善安置好中小学转岗分流人员。对 ...
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剩余劳动力、7万农村致富带头人，农村从业人员的年培训率达到40%，培训下岗(失业)转岗人员10万人次，培训后再就业率达到60%以上。 二、进一步优化职业教育结构(四) 的优势，努力提高教学设施和设备的使用率，广泛开展劳动预备制培训和上岗、转岗等各类培训，以使职业教育更好地为本地经济和社会发展服务。 五 ...
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人事工作的自身职能，运用人才预测、规划制定、政策引导、市场调节、定向培养、转岗培训等多种形式，积极推动人才资源重组，使人才产业分布、行业分布、专业分布 、调整重组、竞争择优等方式，改善优化产业内部人才构成，另一方面通过政策扶持、转岗培训、开辟就业渠道、创办领办新的企业实体等方式，调整、引导富余人才进入 ...
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素质和就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移为目标，开展农村劳动力转移转岗技能培训，尤其是开展为转移农村富余劳动力而进行的非农就业技能与政策培训，努力提高农民转岗稳定就业率，切实增加农民收入。以提高农民的科技意识、增强科学观念为重点，大力开展科技下乡、科普列车、青年星火带头人、青年科技志愿者 ...
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用于促进再就业的要求，对缴费正常、不向社会推出失业人员的大中型企业，在企业内部开展转岗培训，完善内部劳动力市场时，可用失业保险基金的一部分促进企业内部转岗培训。这项工作拟在南昌市试点，在总结试点经验后逐步推开。(三)实施四大工程，强化技能培训对就业和再就业工作的促进作用。2005年，以四大工程为 ...
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(一)未聘人员是指国有事业单位中的国家正式职工，在事业单位转制和实行全员聘用制过程中，未被聘用的人员。(二)鼓励内部安置1、鼓励单位、行业内部转岗。事业单位应积极采取转岗聘任的办法，实现内部人才资源的合理配置和利用，以形成合理的专业、年龄、知识结构层次，为人才合理使用和流动创造条件。2、鼓励未聘人员 ...
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'包括行业、各企业、各类职业培训机构举办的各种下岗职工再就业培训、创业培训、转岗培训、技能提升培训、短期培训等，并包含初级、中级、高级、技师、高级技师 '包括行业、各企业、各类职业培训机构举办的各种下岗职工再就业培训、创业培训、转岗培训、技能提升培训、短期培训等，并包含初级、中级、高级、技师、高级技师 ...
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。以提高就业率为重点，鼓励培训合格的农村劳动力自主创业，为农民的就业和转岗提供教育服务，大力推进本市从事农业的农民加入涉农企业以及适农产业的上岗 上岗证书的培训，或通过劳动力市场、供需见面等形式，为农村劳动力就业、创业转岗提供帮助。(五)进一步完善“行动计划”专用管理软件，使培训信息发布、统计、培训 ...
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