、改制企业原则上应全部接收原单位职工,不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的,应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变,只是法定代表人 工龄年限不再连续计算。(二)企业在转制过程中,不愿辞职分流的职工,也可与原企业脱离人事关系,带资由原企业主管部门再就业服务中心进行托管分流,一般 ...
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人、副秘书长若干人。秘书长和副秘书长由财政部推荐,理事会选举通过。秘书长为本会法定代表人。第二十八条秘书长履行下列职责:(一)组织实施全国会员代表大会、理事会、 三分之二以上会员代表通过,报财政部、民政部审查同意。并按国家有关规定办理终止的相关事宜。第五十四条本会章程自全国会员代表大会通过之日起生效。 ...
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合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理;企业可以依法实施裁员,裁减人员要逐步过渡到直接进入劳动力市场实现再就业。2、改革企业人事制度,形成管理 ,真实反映企业经营状况。按财务隶属关系,由同级政府向大中型国有及国有控股公司派出总会计师,国有及国有控股公司按法定程序向全资、控股子公司派出总会计师。 ...
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、公共安全、生态环境安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格,确需实施准入管理的,依照法定程序调整为准入类职业资格。2020年底前将国家职业 待遇资格集中认证,优化社保卡服务,加快推进电子社保卡。2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理。(人力资源社会保障部及各地区按职责分工负责)7 ...
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、公共安全、生态环境安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格,确需实施准入管理的,依照法定程序调整为准入类职业资格。2020年底前将国家职业 待遇资格集中认证,优化社保卡服务,加快推进电子社保卡。2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理。(人力资源社会保障部及各地区按职责分工负责)7 ...
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、公共安全、生态环境安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格,确需实施准入管理的,依照法定程序调整为准入类职业资格。2020年底前将国家职业 待遇资格集中认证,优化社保卡服务,加快推进电子社保卡。2019年底前实现养老保险关系转移接续业务网上办理。(人力资源社会保障部及各地区按职责分工负责)7 ...
//www.110.com/fagui/law_399075.html-
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提前沟通有关情况。该预约商谈不是提交正式申请的必经程序,商谈情况不具有约束力和法律效力,不作为提交正式申请的依据。 第五条 在向商务部提出并购安全审查正式申请时,申请人应提交下列文件: (一)经申请人的法定代表人或其授权代表签署的并购安全审查申请书和交易情况说明; (二)经公证和依法认证的 ...
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或专项工作岗位。第九条制定科学的人事管理制度。科学设置各业务部门的经办岗位,明确各业务部门工作职能、岗位职责、工作程序、工作标准、考核办法及具体 的工作方案,报经办机构主要负责人批准后,提前通知被检查单位(部门)。(二)依据法定权限查阅有关资料,调查核实有关情况,取得相关证据资料。检查过程中要做好检查 ...
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应从一般竞争性领域全部退出,即使不能一次性退出的,也不宜再控股。同时,职工的原事业单位劳动人事关系要彻底转换,建立起“职工能进能出,收入能高能低 向社会保险经办机构一次性缴纳提前退休人员自办理提前退休手续到法定退休年龄期间应缴纳的各种社会保险费和应支付的养老金。具体缴纳办法由劳动和社会保障部门核定。在 ...
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提报或批准国有资产营运机构的年度营运报告和重大事项报告;对市级国有资产重大投入项目提出意见和建议并跟踪监测投资效益。(六)按照法定程序和职责分工,对企业 改组,组织实施企业兼并破产工作,市经贸委配合。(三)市国资委与市发展改革委的关系。市国资委研究提出市属国有企业改制方案,市发展改革委负责审核,并提报 ...
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