并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地 。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除 ...
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并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地 。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除 ...
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生活用品和交通工具，免征进口关税和工商统一税，免领进口许可证，为履行出口合同，需要进口原材料、燃料、散件、零部件、元器件、配套件、包装物料等，免征进口 、管理人员和工人，招聘人员属我市国家干部或工人的，允许他们按规定办理停薪留职手续；对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予不同处分， ...
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按以下方式进行：(一)通过就业或调动的形式到本市工作；(二)采取借调、兼职、停薪留职、辞职等形式到本市短期或长期工作；(三)携带项目或资金的专业技术人员和管理 条引进对象范围的人才落户到本市，由用人单位与其签订最低服务年限为三年的合同，经人事部门监证后，由市财政和用人单位各出资一半，给予一次性安家建房 ...
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开展下列业务：(一)受用人单位或个人委托的人事代理；(二)办理流动人才的聘用合同签证；(三)管理流动人才人事档案；(四)负责流动人才出国政审；(五)组织流动人才 的，由法事人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议；(二)因履行聘用合同发生的争议；(三)因辞退、解聘用 ...
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年以来，连续２年考核为不称职的人员；（６）截至本方案实施之日止，仍停薪留职的人员。凡被清退的人员，按国家有关规定办理相关手续，原单位不负责安置。具体清退 对象：不符合考录条件和未被录用为公务员的人员。２．分流途径：解除或终止劳动合同，或按省人事劳动保障厅和省地方税务局规定的其他途径。不符合考录条件和未 ...
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全部放开，自由购销。药材收购部门应根据供需状况，有重点地与产地签订收购合同。国营林场，也可以实行职工家庭承包或同附近农民联营。 (四)积极兴办交通事业 ，可以停薪留职，应聘到农村工作。除党政机关的在职干部以外，具备条件的科学技术人员，在不影响本职工作的前提下，可以利用业余时间为农村提供服务，按合同取得 ...
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获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面的 机构的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不 ...
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者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在 帐目，专款专用。市人事人才部门应进行监督和检查，严禁挪作它用；(二)在合同期限内，用人单位应在每年12月31日前将资助经费使用情况及本人年终考核情况， ...
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坚持“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办 我市工作。第六条辞职来聊城工作的高层次人才，用人单位应与本人签订聘用合同，经政府人事部门审核同意，给予办理恢复原来工作关系或重新录用手续；在原单位 ...
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