全面提高各级政府的管理水平和效率,加快建设一支高素质、专业化的公务员队伍。根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006 领导小组办公室制定的《东部地区支持西部地区发展优势产业人才培训实施方案》和国家人事部下发的《东西部公务员对口培训工作总体设想》,“十一五”期间共为西部 ...
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全面提高各级政府的管理水平和效率,加快建设一支高素质、专业化的公务员队伍。根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006 领导小组办公室制定的《东部地区支持西部地区发展优势产业人才培训实施方案》和国家人事部下发的《东西部公务员对口培训工作总体设想》,“十一五”期间共为西部 ...
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生活待遇。巩固和完善“三个机制”,确保离休干部“两费”的落实。加强离退休干部党支部建设。做好国有企业改制和破产企业离休干部管理服务工作。三、着眼打造一流 规定》等五个法规文件的具体措施和办法,加强宏观指导和督促检查。会同人事部门对全市公务员法实施工作进行指导和督查,制定公务员录用、考核和监督工作实施 ...
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国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》和《广东省国家公务员录用实施办法》等文件精神,今年对我市营级以下职务(含享受相当待遇的专业技术干部)的 》。 四、考试1、 考试内容:国家人事部公务员管理司编写的国家公务员录用考试全国指定用书《公共基础知识》中法律、行政管理和公文写作与处理以及时事政治等 ...
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领导干部原则上不得在国有企业兼职。根据工作需要确需兼职的,应按干部管理权限从严审批。兼职者不得在企业领取任何形式的报酬。原则上不直接安排从党政机关 整体素质的参照指标。考核评价指标体系按照财政部、国家经贸委、人事部、国家计委颁布的《国家资本金效绩评价规则》、《国家资本金效绩评价操作细则》等有关规定执行 ...
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加以改进和完善。2、向同级政府人事部门报送实施工作总结。3、各级政府人事部门对同级政府各工作部门的实施工作组织检查验收。乡(镇)的实施工作,由 任命领导职务、非领导职务和确定级别,均按干部管理权限办理审批手续。(二)在推行国家公务员制度期间,各级国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务人员(转业军官 ...
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情况向院人事教育局报告。 第十三条严格执行《中共中央组织部、人事部、中央编办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》,严禁擅自增加机构编制、突击 严格执行《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》,严肃查处违反条例的行为。对严重违反《条例》的问题,按照干部管理权限, ...
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部门任命。副院长、总工程师由院长提名,上级主管部门批准。各处(科)室领导干部(包括副总工程师)一律由院长直接任免。院长有权决定院内机构设置、人事安排 总工程师工资10%。如果连续两年以上发生亏损,院长就地免职或辞职。六、管理体制根据国家计委、财政部、劳动人事部计设〔1983〕1022号文件规定,在国家 ...
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平衡率不应超过±2%。第七章奖惩 第36条根据财政部、原劳动人事部、原国家经委(86)财工字第17号文《颁发国营工业交通企业原材料、燃料节约 为了贯彻国家节约能源的方针政策,进一步加强线损管理,降低电能损耗,提高经济效益,根据国务院发布的《节约能源管理暂行条例》和能源部颁发的“《节约能源暂行管理条例 ...
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保障社会团体的合法权益,加强对社会团体印章的管理,根据《社会团体登记管理条例》和《国务院关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定》(国发(1993 退职人员由民政部门接收安置:(一)集团军及所属部队事业单位编内的全民固定工人和职员干部;(二)军队各类院校、仓库、医院、科研、设计、文体、出版等事业单位 ...
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