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拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位全额发放。本条第一款所规定医疗费用支付项目和定额补贴标准由州劳动保障 500元。第十六条男职工配偶无工作单位,符合国家和省计划生育政策规定,其生育或实施计划生育手术所发生医疗费用,按生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准 ...
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完善。二十四、各部门制定规范性文件,必须符合宪法、法律、法规、规章、国家方针政策和省、市政府有关规定,并征求相关部门意见;涉及两个以上部门职权范围休假,应事先向分管副市长、秘书长报告。经同意后,应把外出、休假时间、地点及联系方式等有关事项告知市政府办公室。市政府各部门、各县区政府主要负责人离 ...
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行政职责。审计局在市长和上级审计机关领导下,依照法律规定独立行使审计监督权,不受其他行政机关、社会团体和个人干涉。市政府各部门要履职尽责,团结合作, 行政统筹规划和组织领导,不断提高依法行政能力和水平。第二十一条市政府根据国家法律、法规修订情况和经济社会发展需要,制定规范性文件,修改或废止不相 ...
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完善。二十四、各部门制定规范性文件,必须符合宪法、法律、法规、规章、国家方针政策和省、市政府有关规定,并征求相关部门意见;涉及两个以上部门职权范围休假,应事先向分管副市长、秘书长报告。经同意后,应把外出、休假时间、地点及联系方式等有关事项告知市政府办公室。市政府各部门、各县区政府主要负责人离 ...
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规定执行。公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理工作人员工资支付以及国家另有规定除外。关联法规:全国人大法律(1)条第三条 工资应当以货币形式 基数200%支付工资;(三)在法定休假日工作,按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或者小时工资基数300%支付工资。第十六条 实行计件工资制 ...
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约定日期支付劳动者工资;没有约定工资支付日期,按照用人单位规定日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日,应当提前在前一个工作日支付。第十五 争议,按照国家和本省劳动争议处理有关规定处理。第五章法律责任第三十九条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定,由劳动保障行政部门 ...
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法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重,平等协商;(三)诚实守信,公平合作;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定集体合同或 和资料;(四)代表本方参加集体协商争议处理;(五)监督集体合同或专项集体合同履行;(六)法律、法规和规章规定其他职责。第二十六条协商代表应当 ...
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期限;(二)工资分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况工资标准)和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平 履行、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按对等原则 ...
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考核评议制以及重大行政处罚决定备案制度,及时发现并纠正违反法律、法规和行政规章、政策规定或者不当行政执法行为。第三十六条 市政府及其部门要自觉接受 审批公文,其内容、体例、格式等应当符合《国家行政机关公文处理办法》有关规定。对明显不符合规定公文,由市政府办公厅退回报文单位。报送公文一般不得 ...
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拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位全额发放。本条第一款所规定医疗费用支付项目和定额补贴标准由州劳动保障部门 元。第十六条男职工配偶无工作单位,符合国家和省计划生育政策规定,其生育或实施计划生育手术所发生医疗费用,按生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准 ...
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