拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间的工资由用人单位全额发放。本条第一款所规定的医疗费用支付项目和定额补贴标准由州劳动保障 500元。第十六条男职工配偶无工作单位,符合国家和省计划生育政策规定的,其生育或实施计划生育手术所发生的医疗费用,按生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准 ...
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完善。二十四、各部门制定规范性文件,必须符合宪法、法律、法规、规章、国家方针政策和省、市政府的有关规定,并征求相关部门意见;涉及两个以上部门职权范围的 和休假,应事先向分管副市长、秘书长报告。经同意后,应把外出、休假的时间、地点及联系方式等有关事项告知市政府办公室。市政府各部门、各县区政府主要负责人离 ...
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行政职责。审计局在市长和上级审计机关领导下,依照法律规定独立行使审计监督权,不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。市政府各部门要履职尽责,团结合作, 行政的统筹规划和组织领导,不断提高依法行政的能力和水平。第二十一条市政府根据国家法律、法规的修订情况和经济社会发展需要,制定规范性文件,修改或废止不相 ...
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完善。二十四、各部门制定规范性文件,必须符合宪法、法律、法规、规章、国家方针政策和省、市政府的有关规定,并征求相关部门意见;涉及两个以上部门职权范围的 和休假,应事先向分管副市长、秘书长报告。经同意后,应把外出、休假的时间、地点及联系方式等有关事项告知市政府办公室。市政府各部门、各县区政府主要负责人离 ...
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规定执行。公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员的工资支付以及国家另有规定的除外。关联法规:全国人大法律(1)条第三条 工资应当以货币形式 基数的200%支付工资;(三)在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资基数的300%支付工资。第十六条 实行计件工资制的 ...
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约定的日期支付劳动者工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在前一个工作日支付。第十五 争议的,按照国家和本省劳动争议处理的有关规定处理。第五章法律责任第三十九条用人单位制定的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由劳动保障行政部门 ...
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法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重,平等协商;(三)诚实守信,公平合作;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或 和资料;(四)代表本方参加集体协商争议的处理;(五)监督集体合同或专项集体合同的履行;(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第二十六条协商代表应当 ...
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的期限;(二)工资分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式;(三)职工年度平均工资水平 的履行、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》的有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按对等原则 ...
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考核评议制以及重大行政处罚决定备案制度,及时发现并纠正违反法律、法规和行政规章、政策规定的或者不当的行政执法行为。第三十六条 市政府及其部门要自觉接受 审批的公文,其内容、体例、格式等应当符合《国家行政机关公文处理办法》的有关规定。对明显不符合规定的公文,由市政府办公厅退回报文单位。报送公文一般不得 ...
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拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间的工资由用人单位全额发放。本条第一款所规定的医疗费用支付项目和定额补贴标准由州劳动保障部门 元。第十六条男职工配偶无工作单位,符合国家和省计划生育政策规定的,其生育或实施计划生育手术所发生的医疗费用,按生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准的 ...
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