引进人才，优化队伍结构。充分利用省会优势，积极吸引经过医科大学5＋3模式规范化培训或优秀的全科医生来我市工作。采取业务评估和双向选择的方式，以年薪制面向全市聘请离退休副高职称以上的专家进社区，进一步优化社区卫生服务队伍的人员结构，为社区提供一支相对稳定的高素质人才队伍。（四）加大财政资金投入，保障 ...
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，同意你公司在南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁市部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制的经营管理人员；（二）实行工作量与工资挂钩的营销人员（不含卖场营业员）、长途运输人员以及仓库的部分装卸人员；（三）无法按标准工作时间衡量的家用电器 ...
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不定时工作制的请示》（苏欣农机[2011]41号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制且事先有约定的经营管理人员；（二）实行工作量与工资挂钩的推销人员；（三）无法按标准工作时间衡量的外勤技术服务人员。上述岗位实行不定时工作制的有效 ...
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。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级管理人员及其专职驾驶员；（二）实行年薪制的中层管理人员；（三）实行工作量与工资挂钩的长途客运驾驶员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等 ...
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人[2011]46号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，不定时工作制的具体实施范围为：实行年薪制的中高级管理人员；综合计算工时工作制的具体实施范围为：机组维护检修人员、燃料采制人员。上述岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有效期限为一年 ...
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。第二十四条 履行出资人职责的机构应当建立健全国家出资企业管理者经营业绩考核制度，按年度和任期实行分类考核。第二十五条 履行出资人职责的机构应当构建年薪制、股权激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立 ...
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是否建立医院绩效考核制度（y是 n否） 医政 3.5 是否建立医院院长选拔和管理制度（y是 n否） 医政 3.6 是否建立医院院长激励约束机制（如年薪制、问责制）（y是 n否） 医政 4 改革公立医院补偿机制 - 4.1 本年度市级财政投入建设医院临床重点专科数（个） 医政 4.1.1 专项投资（ ...
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层次专业技术人才确定待遇的有关办法，积极推荐贡献突出的高技能人才享受政府特殊津贴。探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的办法，研究建立经营管理人才年薪制和股权激励等制度。五、重点人才工程（一）科技领军人才工程面向国内外选拔、培养和引进20名左右创新能力强、发展潜力大的科技领军人才，力争2－3 ...
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层次专业技术人才确定待遇的有关办法，积极推荐贡献突出的高技能人才享受政府特殊津贴。探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的办法，研究建立经营管理人才年薪制和股权激励等制度。五、重点人才工程（一）科技领军人才工程面向国内外选拔、培养和引进20名左右创新能力强、发展潜力大的科技领军人才，力争2－3 ...
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工作制或不定时工作制，具体实施范围是：（一）实行综合计算工时工作制的岗位包括：餐厅服务员、物流中心理货员；（二）实行不定时工作制的岗位包括：实行年薪制且事先有约定的经营管理人员、实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、领导专职司机。上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为一年；实行综合 ...
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